2026年能源供应公司安全环保绩效考评管理制度.docxVIP

2026年能源供应公司安全环保绩效考评管理制度

第一章总则

第一条为规范公司安全环保绩效考评工作，压实各部门及员工安全环保责任，提升公司能源供应全流程（包括采购、输配、储存、设备维护、用户服务等环节）的安全管理与环境保护水平，预防安全事故与环境污染事件，确保公司生产经营活动符合国家安全生产及环境保护法律法规要求，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）、《环境保护绩效评价技术指南》等国家法律法规及行业规范，结合公司业务实际（涉及天然气、电力等能源供应，存在特种设备、噪声、废气等安全环保风险），特制定本制度。

第二条本制度适用于公司安全环保管理部门（以下简称“安环管理部门”）、各业务部门（如输配管理部门、场站运营班组、设备维护部门、采购供应部门）及全体员工，覆盖公司所有生产经营场所（如输配场站、储罐区、管网作业区域、办公区域）的安全环保绩效考评管理工作。

第三条本制度所称安全环保绩效考评，是指通过设定科学合理的考评指标，对各部门及员工在一定周期内（月度、季度、年度）的安全生产管理、环境保护控制、风险隐患排查、应急处置等工作成效进行量化评估与综合评价的活动；考评工作遵循“客观公正、量化精准、权责对等、奖惩分明、持续改进”的原则，确保考评结果能真实反映安全环保管理水平，推动公司安全环保工作持续优化。

第四条公司成立“安全环保绩效考评领导小组”（以下简称“考评领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管安全环保工作的领导担任副组长，成员包括安环管理部门负责人、各业务部门负责人、人力资源部门负责人，负责统筹安全环保绩效考评工作，审批考评方案、审定考评结果、协调解决考评争议、监督考评结果应用。

第二章考评体系构建

第五条安全环保绩效考评体系按考评对象分为“部门考评”与“员工考评”两类，分别设定差异化考评指标，确保考评针对性与有效性。

第六条部门安全环保绩效考评指标围绕“安全管理、环保控制、风险防控、应急处置”四大维度设定，具体指标及权重如下：

安全管理（权重40%）：包括安全生产责任制落实率（目标100%，未落实一项扣5分）、安全培训覆盖率（目标100%，每低1%扣2分）、特种设备定期检验合格率（目标100%，每出现1台不合格扣3分）、安全检查隐患整改率（目标98%以上，每低1%扣2分）、安全生产事故发生率（目标0起，发生一般事故扣20分/起、较大事故扣50分/起）；

环保控制（权重30%）：包括污染物排放达标率（目标100%，如噪声、废气排放，每出现1次超标扣5分）、环保设施运行完好率（目标98%以上，如污水处理设备、隔声设施，每低1%扣2分）、环保监测计划执行率（目标100%，每漏1次监测扣3分）、环保投诉处理满意度（目标90%以上，每低1%扣2分）、固体废物合规处置率（目标100%，如废油、废旧设备，每出现1次违规处置扣5分）；

风险防控（权重15%）：包括安全环保风险辨识完成率（目标100%，每漏1项高风险点扣3分）、风险管控措施落实率（目标98%以上，每低1%扣2分）、重大危险源监控到位率（目标100%，每出现1次监控失效扣5分）；

应急处置（权重15%）：包括应急演练计划执行率（目标100%，每漏1场演练扣3分）、应急物资配备完好率（目标98%以上，每低1%扣2分）、突发事故应急响应及时率（目标100%，每出现1次响应延迟扣5分）。

第七条员工安全环保绩效考评指标结合岗位安全环保职责设定，按岗位类型分为“管理岗位”“操作岗位”“技术岗位”，具体指标如下：

管理岗位（如部门负责人、安全员）：包括分管区域安全环保目标完成率（目标100%，每低1%扣3分）、安全环保制度执行监督到位率（目标98%以上，每低1%扣2分）、下属员工安全环保培训覆盖率（目标100%，每低1%扣2分）、隐患排查上报数量（按季度设定最低标准，未达标扣2-5分）；

操作岗位（如场站作业员、管网巡检员）：包括岗位安全操作规程执行率（目标100%，每出现1次违规操作扣3分）、个人防护用品正确佩戴率（目标100%，每出现1次未正确佩戴扣2分）、设备维护保养合规率（目标98%以上，每低1%扣2分）、安全环保隐患上报及时率（目标100%，每漏报1项隐患扣3分）；

技术岗位（如环保技术员、设备工程师）：包括安全环保技术方案编制合规率（目标100%，每出现1次方案不合规扣3分）、环保监测数据准确