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2025年护理管理基础模考试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列关于科学管理理论核心观点的描述，正确的是（）

A.强调人的社会需求高于经济需求

B.主张通过标准化操作提高效率

C.认为管理的关键是激发员工自我实现

D.重视非正式组织的作用

答案：B

2.护理质量管理的核心环节是（）

A.护理服务流程设计

B.护理人员资质审核

C.护理效果评价与改进

D.护理设备维护管理

答案：C

3.某科室实行“APN”排班模式，其主要目的是（）

A.降低人力成本

B.满足患者连续照护需求

C.提高护士休息质量

D.减少交接班次数

答案：B

4.PDCA循环中“C”阶段的主要任务是（）

A.制定改进计划

B.执行既定措施

C.检查实施效果

D.总结经验并标准化

答案：C

5.下列属于护理风险“可预防性事件”的是（）

A.患者因突发心律失常抢救无效

B.护士未核对姓名导致发错药

C.术后患者因体质差异出现感染

D.昏迷患者自行拔管造成损伤

答案：B

6.关于非正式组织在护理管理中的作用，正确的认识是（）

A.完全阻碍正式组织目标实现

B.可通过引导发挥信息沟通优势

C.应严格禁止其存在

D.主要影响年轻护士的工作态度

答案：B

7.护理成本控制的关键环节是（）

A.减少高值耗材使用量

B.优化护理服务流程

C.降低护士薪酬支出

D.限制医疗设备采购

答案：B

8.目标管理（MBO）区别于传统管理的核心特征是（）

A.强调管理者权威

B.注重结果与过程结合

C.员工参与目标制定

D.定期进行绩效排名

答案：C

9.护理信息系统（NIS）的核心功能是（）

A.存储护士个人信息

B.实现护理数据实时共享

C.统计患者费用明细

D.提供护理文书模板

答案：B

10.护士在执行“保护性医疗”时，最需要平衡的伦理原则是（）

A.尊重自主与不伤害

B.有利与公正

C.诚信与保密

D.效用与尊重

答案：A

11.护理人力资源配置的“能级对应原则”要求（）

A.新入职护士与高年资护士数量相等

B.护士能力与岗位要求匹配

C.所有科室护士学历层次一致

D.根据患者数量随机调整排班

答案：B

12.护理质量评价指标中“基础护理合格率”属于（）

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.效率指标

答案：B

13.护士长在处理护士间冲突时，最有效的策略是（）

A.直接判定责任方并处罚

B.引导双方表达需求并协商

C.暂时调离冲突双方

D.忽视小范围冲突

答案：B

14.下列属于护理管理经济方法的是（）

A.制定护理操作规范

B.实施绩效奖金分配

C.开展护理业务培训

D.建立护士晋升机制

答案：B

15.护理安全文化建设的核心是（）

A.增加安全警示标识

B.建立无惩罚性上报制度

C.定期进行安全考核

D.完善护理安全制度

答案：B

二、填空题（每空1分，共20分）

1.护理管理的核心职能是（）、组织、领导和控制。

答案：计划

2.标准化管理的“三化”要求是（）、程序化和科学化。

答案：规范化

3.护理质量评价的三个维度包括结构质量、（）和结果质量。

答案：过程质量

4.护士长的角色定位包括管理者、（）、教育者和协调者。

答案：决策者

5.护理人力资源规划的基本步骤包括需求预测、（）和供需平衡分析。

答案：供给预测

6.护理风险预案的“三预”原则是（）、预警和预控。

答案：预判

7.护理成本按形态可分为固定成本、（）和混合成本。

答案：变动成本

8.目标管理的SMART原则中“R”代表（）。

答案：相关性（Relevant）

9.护理信息系统的安全措施包括身份认证、（）和数据备份。

答案：权限管理

10.护理伦理决策的核心步骤是（）、分析伦理冲突、选择行动方案并评价。

答案：识别伦理问题

11.护理排班的基本原则包括满足需求、（）、公平公正和结构合理。

答案：兼顾意愿

12.PDCA循环的关键阶段是（）阶段，需将成功经验标准化。

答案：处理（A阶段）

13.护理质量管理