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2025年人力资源管理师非全日制用工社会保险缴纳专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师非全日制用工社会保险缴纳专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师非全日制用工社会保险缴纳专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据我国现行法律规定，非全日制用工的社会保险缴纳主体主要是？

A、用人单位

B、劳动者个人

C、用人单位和劳动者共同承担

D、国家财政补贴

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《社会保险法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》，

非全日制用工劳动者应当以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人

承担。用人单位仅需为其缴纳工伤保险。A选项错误，因为用人单位不承担养老和医疗

保险费；C选项错误，非全日制用工不存在共同缴纳的情况；D选项错误，国家财政补

贴仅针对特定困难群体。知识点：非全日制用工社会保险责任划分。易错点：容易与全

日制用工的”共同缴纳”模式混淆。

2、非全日制用工的工伤保险费由谁承担？

A、劳动者个人

B、用人单位

C、劳动者和用人单位平均分担

D、社会保险基金全额承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为本单位所有职工缴

纳工伤保险费，包括非全日制用工人员。A选项错误，工伤保险费不由个人承担；C选

项错误，法律没有规定分担方式；D选项错误，工伤保险基金是支付待遇的机构，不是

缴费主体。知识点：工伤保险的强制性。易错点：容易忽略非全日制用工也必须缴纳工

伤保险。

3、非全日制用工劳动者参加基本养老保险的缴费基数如何确定？

A、按当地最低工资标准

B、按当地平均工资的60%

C、由劳动者在规定范围内自主选择

D、按用人单位实际支付报酬

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据政策规定，以个人身份参保的非全日制用工人员可以在当

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地社保部门规定的缴费基数上下限范围内自主选择缴费基数。A、B、D选项均不符合

政策规定。知识点：灵活就业人员养老保险缴费规则。易错点：容易与单位参保的缴费

基数确定方式混淆。

4、用人单位未为非全日制用工人员缴纳工伤保险，发生工伤事故后责任如何承担？

A、劳动者自行承担全部责任

B、用人单位承担全部工伤保险待遇

C、由社会保险基金先行支付后追偿

D、劳动者和用人单位分担责任

【答案】B

【解析】正确答案是B。《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生

工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。A选项错误，用人单

位不能免责；C选项错误，基金不垫付；D选项错误，法律规定用人单位全额承担。知

识点：未参保工伤责任承担。易错点：容易忽视用人单位的法定责任。

5、非全日制用工劳动者可以同时参加几个职工基本养老保险？

A、只能参加一个

B、最多两个

C、根据用工单位数量确定

D、可以参加多个

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据社会保险唯一性原则，每人只能参加一个基本养老保险关

系。即使有多份非全日制工作，也只能选择一个参保地参保。B、C、D选项均违反社

会保险唯一性原则。知识点：社会保险关系唯一性。易错点：容易误解为可以按工作单

位数量参保。

6、非全日制用工的社会保险争议解决途径不包括？

A、劳动仲裁

B、社会保险行政部门投诉

C、人民法院诉讼

D、工会调解

【答案】A

【解析】正确答案是A。非全日制用工的社会保险争议不属于劳动争议受案范围，不能

申请劳动仲裁。B、C、D都是合法解决途径。知识点：社会保险争议处理机制。易错

点：容易将所有用工争议都归为劳动争议。

7、用人单位为非全日制用工人员缴纳工伤保险的基数是？

A、当地最低工资标准

B、劳动者实际收入

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C、当地平均工资

D、双方协商确定

【答案】B

【解析】正确答案是B。《工伤保险条例》规定，工伤保险缴费基数是职工的工资总额，

即实际收入。A、C、D选项不符合规定。知识点：工伤保险缴费基数确定。易错点：容

易