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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
行政事业单位人力资源管理与绩效考核分析
邵颖
河北省武安市委统战部，河北武安056300
摘要：在我国综合国力全面发展的过程中行政事业单位在其中发挥出了关键性的作用，与此同时人们对于行政事
业单位内部的人力资源管理工作给予了更多的重视。良好的绩效考核技术不但可以促进工作人员工作积极性的不
断提升，并且也可以为事业单位的未来持续健康发展打下坚实的基础，推动我国经济建设工作的良好发展。但是
就现如今我国行政事业单位内部绩效考核机制实际情况来说，所执行的绩效考核机制在实践运用的过程中还会遇
到诸多的问题。鉴于此，这篇文章主要针对事业单位内部绩效考核机制的情况加以综合分析研究，希望能够为我
国行政事业单位的未来稳步健康发展有所帮助。
关键词：行政事业单位：人力资源管理：绩效考核；对策研究
中图分类号：F27
0引言作，在某段时间内所产生的实践作用。在现如今大部分
行政事业单位之中，人力资源管理工作所采用的都是
就实际情况来说，在行政事业单位内部人力资源
绩效考核的方法，利用这种方法不但可以提高工作人
管理工作中，绩效考核工作的作用是非常重要的，其不
员的实践工作的兴趣，将其潜能充分地挖掘出来，并且
但可以保证对员工的管理效果，并且也可以带动行政
也可以为工作人员的各项实践工作的实施给予规范性
事业单位管理工作整体水平的逐步提升。为了切实地
的指导。
将绩效考核在行政事业单位内部人力资源管理工作中
1.2事业单位人力资源管理工作的内容
的实践作用发挥出来，就需要充分结合各方面实际情
就行政事业单位实际情况来说，人力资源管理工
况来对绩效考核工作相关规定加以确定，通过大量分
作所涉及的内涵集中在下面几个方面：首先，国家内部
析研究对于人力资源管理工作中所存在的问题进行综
各个部门对于行政事业单位资源实施统一的管理和规
合分析，并且积极地采用有效的方法来加以处理和解
划，利用相关行政部门所制定的政策法规来对行政事
决，促进行政事业单位的稳步健康发展。
业单位人力资源进行合理的调和利用。其次，行政事业
1行政事业单位人力资源管理与绩效考核概
单位还需要综合自身各方面实际情况来推进人力资源
述
管理工作的实施，保证将其实践作用充分地发挥出来。
1.1行政事业单位人力资源管理与绩效考核内涵
2行政事业单位人力资源管理工作的意义
人力资源其实质就是指人才及其自身所拥有的综
借助人力资源管理来完成对各个岗位工作人员的
合能力、实践经验以及各项特殊技能，这些都属于特殊
技能培训和管理工作，这样就可以更好地对工作人员
的人力资源，并且具有良好的实践价值。人力资源管理
的实践工作提供良好的辅助。行政事业
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