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2025年企业工会工作总结汇报

2025年，XX企业工会在上级工会指导和公司党委领导下，紧扣“服务职工、服务企业”主线，以“夯基础、强服务、促融合”为工作导向，全年累计开展各类活动127场，覆盖职工1.8万人次，推动职工满意度从89%提升至94.3%，在维护职工权益、促进技能提升、丰富文化生活、强化精准帮扶、深化民主管理等方面取得阶段性成效，为企业高质量发展注入“工”字力量。

一、聚焦权益维护，筑牢职工“安全屏障”

以“职工需求清单”为抓手，建立“协商-落实-反馈”闭环机制，全年开展集体协商3次，覆盖职工1200余人，最终达成工资集体协议，职工平均工资较上年增长5.8%，绩效奖金发放周期从季度缩短至月度；针对一线职工关注的高温津贴、带薪年休假等问题，联合人力资源部修订《职工福利管理办法》，明确高温作业补贴标准上调20%，年休假未休补偿按日工资300%计发，相关条款经职代会表决通过率达98.6%。

劳动保护方面，组建由工会委员、安全管理员、一线职工代表组成的“安全监督小组”，全年开展专项检查42次，排查车间通风系统老化、仓库消防通道堵塞等隐患17项，推动整改率100%；为260名高危岗位职工定制“安全防护包”（含智能安全帽、防割手套、应急医药箱），联合安全部门开展“安全操作微课堂”12期，覆盖电工、焊工等特殊工种580人次，全年因操作不当引发的工伤事故同比下降63%。

诉求响应机制进一步优化，依托“工会云平台”设立24小时线上诉求通道，全年受理职工咨询、建议187件，其中“食堂菜品单一”“夜班通勤车时间调整”“更衣室增设储物柜”等162件问题3个工作日内办结，25件需协调解决的事项均在15个工作日内反馈进展，职工评价“响应快、解决实”。

二、深化技能赋能，激活发展“内生动力”

围绕企业“智能化转型”战略，打造“培训-竞赛-创新”三位一体技能提升体系。针对生产一线的数控操作、质量检测等岗位，联合技术部门开发“岗位技能提升20讲”系列课程，全年开展专项培训28场，参与职工860人次，其中32人通过中级工技能认证，15人晋升高级工；为技术研发团队定制“AI应用与工业设计”“数字化建模”等前沿课程，邀请高校教授、行业专家授课6次，覆盖研发骨干120人，推动3项技术成果实现转化。

技能竞赛平台持续拓展，联合生产、技术部门举办“工匠杯”技能大赛，设置数控编程、设备维修、产品检验等7个竞赛项目，吸引412名职工参赛，选拔出12名“技术能手”，其所在班组的产品合格率提升3.2个百分点，设备故障率下降1.5%；推荐5名优秀选手参加市级技能竞赛，获一等奖1名、二等奖2名，企业被授予“技能人才培育先进单位”。

创新激励机制激发活力，设立“职工创新工作室”专项基金，全年立项“自动化上下料装置改进”“焊接工艺优化”等职工创新项目23个，其中11个项目通过评审并落地实施，累计节约成本120余万元；评选“年度创新之星”10名，给予5000元奖励并纳入后备人才库，带动更多职工参与技术攻关。

三、丰富文化生活，打造职工“精神家园”

以“四季主题活动”为载体，全年开展文体活动43场，参与率达85%以上。春季举办“职工运动会”，设置趣味拔河、接力跳绳、羽毛球赛等12个项目，吸引600余人次参与；夏季组织“清凉一夏”系列活动，包括露天电影放映、水上趣味赛、手工冰粉制作体验，覆盖一线职工1100人次；秋季开展“书香企业”读书月，推荐《干法》《工匠精神》等书籍20本，举办读书分享会8场，收集读书笔记150篇；冬季策划“温暖同行”主题活动，包括职工摄影展（征集作品320幅）、亲子手工课（参与家庭80组）、跨年联欢会（节目由职工自编自导），营造“企业如家”的温馨氛围。

心理健康服务实现常态化，与专业心理咨询机构合作，每月开展“心灵驿站”线下咨询，全年服务136人次；上线“心理微课”专栏，推出压力管理、情绪调节等课程10期，观看量超2000人次；针对新入职职工、孕期女职工等特殊群体，开展“职场适应”“孕期心理关怀”专题讲座4场，帮助职工缓解焦虑情绪，全年因心理问题引发的离职率下降40%。

文化品牌建设成效显著，组建“职工文艺队”，包括合唱组、舞蹈组、书法组，全年排练节目20余个，在企业年会、社区共建活动中演出8场；创办内部刊物《职工之声》，设置“身边故事”“技能心得”“生活指南”等栏目，全年出刊6期，刊发职工原创文章120篇，成为职工展示风采、交流心得的重要平台。

四、强化精准帮扶，传递组织“温暖关怀”

建立困难职工动态档案，通过入户走访、线上申报等方式，全年更新完善档案42份，重点关注因病致困、单亲家庭、子女升学等特殊群体。针对23户困难职工，实施“一户一策”帮扶：为12户患重大疾病职工申请医疗救助，累计发放补助