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市妇幼保健院贯彻落实“九项准则60条”、廉洁从业行动计划及医德医风建设工作制度

为深入贯彻落实国家和卫生健康行政部门关于加强行业作风建设的总体要求，扎实推进“九项准则60条”、廉洁从业行动计划及《医德医风九项倡议》的学习宣传与贯彻执行，进一步规范医疗行为，增强全院干部职工廉洁自律意识，促进形成风清气正、务实高效的医疗环境，特制定本制度。

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党风廉政建设与行业作风建设相结合，把教育引导与制度约束相统一，把集中整治与长效机制相融合，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度环境和文化氛围。

一、工作目标

1.将“九项准则60条”、廉洁从业行动计划、《医德医风九项倡议》纳入医院行风建设和党建工作总体部署，实现制度化管理。

2.建立健全学习宣传、制度建设、监督落实、考核问责、长效管理“五位一体”工作机制。

3.确保全体干部职工知晓、理解并遵守相关准则和倡议，做到宣传全覆盖、教育全覆盖、落实全覆盖。

二、主要内容与工作措施

（一）加强学习宣传，做到全员覆盖

1.学习计划制定。制定年度医德医风学习计划，将“九项准则60条”“医德医风九项倡议”“廉洁从业行动计划”等内容纳入政治学习、业务培训和行风教育的重要内容。

2.学习形式多样化。通过集中学习、专题讲座、案例分析、网络培训、警示教育会、主题党日活动等多种形式，确保学习内容深入人心。

3.宣传教育全覆盖。在院内电子屏、宣传栏、微信公众号、医务会议等渠道广泛宣传相关政策文件和典型案例，提升知晓率与参与度。

4.知识考核与效果评估。定期组织学习测试和问卷调查，检验学习成效，确保全体职工熟知“九项准则60条”和《医德医风九项倡议》的主要内容与行为规范。

（二）制定落实办法，完善配套制度

1.制度体系建设。结合医院实际，制定《医务人员廉洁从业管理办法》《医德医风考核实施细则》《行业作风责任追究制度》等配套制度，明确岗位职责、行为标准与监督程序。

2.重点领域整治。聚焦药品、耗材、设备采购、医疗服务收费、科研项目资金使用、职称评聘、干部选拔任用等重点领域，完善防控机制，明确廉洁底线。

3.责任落实机制。各科室负责人为本部门医德医风建设第一责任人，负责组织学习、督促整改、开展自查，形成层层负责、环环相扣的责任体系。

4.集中整治常态化。将集中整治工作纳入医院年度重点任务，定期开展医德医风专项检查，查纠问题、通报典型、限期整改，防止问题反弹。

（三）强化监督考核，确保制度执行

1.纳入考核体系。将贯彻落实“九项准则60条”和廉洁从业行动计划情况纳入科室年度绩效考核、干部考核及个人行风考核内容。

2.建立监督台账。行风办建立学习宣传与制度落实工作台账，对各部门学习记录、会议纪要、宣传材料、整改落实情况进行监督检查。

3.问题整改与问责。对学习落实不力、整改敷衍、问题突出或屡查屡犯的部门和个人，实行通报批评、约谈提醒或纪律问责，情节严重的，按规定移交相关部门处理。

4.通报与曝光机制。对典型问题、反面案例进行通报曝光，形成警示震慑；对落实有力、成效显著的科室予以通报表扬。

（四）建立长效机制，巩固工作成果

1.制度固化机制。将集中整治中形成的有效做法和经验上升为制度规范，纳入医院规章制度体系。

2.动态更新机制。根据政策要求、工作实践和风险变化，适时修订完善相关制度，确保其适应性和可操作性。

3.教育常态机制。坚持医德医风教育常态化，每季度至少组织一次警示教育或案例学习，强化思想防线。

4.反馈改进机制。对各科室学习落实情况实行定期督查与反馈，督促形成“发现问题—整改落实—复查巩固”的闭环管理。

三、组织保障

1.成立由院领导牵头的医德医风建设工作领导小组，纪行风办为日常工作部门，负责组织实施、检查督导和总结评估。

2.人事科、医务科、护理部、财务科等职能部门根据职责分工，落实相关教育、管理与考核任务。

3.各科室设立医德医风联络员，负责本部门学习宣传、资料报送和整改反馈工作。

四、附则

1. 本制度由行风办负责解释。

2. 各职能部门应依据本制度制定配套实施细则，细化落实措施。

3. 本制度自印发之日起施行，原相关规定同时废止。

市妇幼保健院

2025年5月17日