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2025年化工工程师国际安全标准（如ISO45001）与本土文化融合专题试卷及解析1

2025年化工工程师国际安全标准（如ISO45001）与本土

文化融合专题试卷及解析

2025年化工工程师国际安全标准（如ISO45001）与本土文化融合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在ISO45001职业健康安全管理体系中，“组织环境”这一核心要素要求化工企业

首先考虑什么？

A、设备维护记录

B、员工的个人防护装备

C、内外部议题和利益相关方需求

D、应急预案的演练频率

【答案】C

【解析】正确答案是C。ISO45001的”组织环境”条款（4.1）要求组织确定与其宗旨相关

并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果能力的内外部议题，包括文化因素。A、

B、D都是具体操作层面的内容，属于后续实施环节。知识点：ISO45001框架结构。易

错点：容易将”组织环境”理解为物理环境而选B。

2、在化工企业推行ISO45001时，以下哪种本土文化特征最可能成为体系落地的

障碍？

A、集体主义价值观

B、等级森严的组织文化

C、注重人际关系

D、强烈的家庭观念

【答案】B

【解析】正确答案是B。等级森严的文化可能导致安全信息传递不畅，员工不敢报告隐

患，这与ISO45001要求的全员参与原则相冲突。A、C、D都是可以转化为优势的文化

特征。知识点：文化因素对安全管理体系的影响。易错点：可能误认为所有文化特征都

是障碍。

3、ISO45001中的”风险和机遇”评估在化工行业应特别关注什么？

A、财务风险

B、供应链风险

C、化学品的全生命周期风险

D、品牌声誉风险

【答案】C

【解析】正确答案是C。化工行业的核心风险来自化学品本身，ISO45001要求考虑从采

购、使用到处置的全生命周期风险。A、B、D虽然重要，但不是化工行业特有的核心

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风险。知识点：化工行业风险管理特点。易错点：容易忽视全生命周期概念。

4、在本土化实施ISO45001时，中国化工企业应如何处理”安全文化”与”面子文化”

的冲突？

A、完全忽略面子文化

B、将安全表现纳入绩效考核

C、只强调制度不谈文化

D、要求外国专家主导文化建设

【答案】B

【解析】正确答案是B。通过将安全表现与绩效考核挂钩，可以巧妙化解面子文化带来

的问题，使安全行为成为获得认可的方式。A、C、D都是极端做法，不符合文化融合

原则。知识点：文化冲突管理策略。易错点：可能误认为文化冲突只能通过强硬手段解

决。

5、ISO45001的”工作人员协商和参与”要求在化工企业实施时，应特别注意什么？

A、保密所有安全信息

B、确保一线操作工的充分参与

C、仅限管理层参与决策

D、优先考虑外部专家意见

【答案】B

【解析】正确答案是B。化工行业的一线操作工最了解实际风险，他们的参与对体系有

效性至关重要。A、C、D都违背了全员参与原则。知识点：员工参与机制。易错点：可

能忽视一线员工的重要性。

6、在化工企业，ISO45001的”变更管理”应如何与本土的”渐进式改进”文化结合？

A、完全采用激进式变革

B、建立试点项目逐步推广

C、等待员工完全适应再推进

D、只关注设备变更不关注流程变更

【答案】B

【解析】正确答案是B。试点项目符合渐进式改进文化，又能满足ISO45001的变更管理

要求。A、C、D都是极端或片面的做法。知识点：变更管理策略。易错点：可能误认

为国际标准必须快速实施。

7、ISO45001要求化工企业建立”应急准备和响应”程序，在本土化时应特别注意什

么？

A、完全照搬国际模板

B、考虑当地应急救援资源限制

C、只关注内部应急能力

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D、忽视与政府部门的协调

【答案】B

【解析】正确答案是B。不同地区的应急救援资源差异很大，必须考虑本地实际情况。A、

C、D都脱离实际。知识点：应急管理本土化。易错点：容易忽视外部资源限制。

8、在化工企业实施ISO45001的”绩效评价”时，如何平衡国际标准要求与本土的”

结果导向”文化？

A、只关注最终事故率

B、建立过程与结果并重的指标体系

C、完全放弃结果指标

D、仅使用定性评价

【答案】B

【解析】正确答