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公司规章制度与员工管理条例范本

一、总则

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工），旨在规范员工行为、明确管理标准、保障劳资双方合法权益，构建公平、有序、和谐的工作环境。公司遵循“以人为本、制度为纲、奖惩分明、共同发展”的管理原则，所有制度条款均以国家法律法规为依据，结合企业实际经营需求制定，经职工代表大会讨论通过后生效实施。

二、员工行为规范

（一）职业操守

员工须严格遵守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，包括但不限于收受客户或合作方礼品、礼金、消费卡；擅自挪用公司资金或侵占公司财物；泄露或盗用公司商业信息；参与与公司业务有竞争关系的经营活动。

（二）工作纪律

1.工作时间应专注岗位任务，禁止从事与工作无关的活动（如长时间闲聊、玩游戏、刷社交媒体等）；

2.办公区域需保持整洁，个人物品、文件资料应分类存放，公共区域（如会议室、茶水间）使用后须及时清理；

3.爱护公司设备、设施及办公环境，因人为原因造成损坏的，需按实际价值赔偿；

4.接待客户或访客时，应礼貌热情，使用规范用语（如“您好”“请”“谢谢”“抱歉”），维护公司形象。

（三）沟通协作

部门间需建立高效协作机制，涉及跨部门任务时，牵头部门应明确分工与时间节点，配合部门须积极响应并按时反馈进展；员工需尊重同事意见，避免因个人矛盾影响团队合作，遇争议应通过上级或人力资源部门协调解决。

三、考勤管理

（一）工作时间

公司实行标准工时制，周一至周五为工作日（法定节假日及调休安排以通知为准），每日工作时间为9:00-12:00、13:30-18:00（其中12:00-13:30为午休时间）。因业务需求实行弹性工作制的岗位，需经部门负责人审批并报人力资源部备案，弹性时段为8:30-9:30到岗、17:30-18:30离岗，核心工作时段（10:00-12:00、14:00-17:00）须在岗。

（二）考勤方式

采用人脸识别打卡与OA系统签到双重确认，每日需完成上午到岗、午休离岗、下午到岗、下班离岗四次打卡（弹性岗位按备案时段执行）。因设备故障或外勤无法打卡的，需在2小时内通过OA提交《未打卡说明》，经直属上级审批后生效。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：晚于规定到岗时间1-30分钟为迟到，每月累计3次（含）以内扣发当月全勤奖50元/次，累计超过3次的，第4次起扣发100元/次；

2.早退：早于规定离岗时间1-30分钟为早退，处理标准同迟到；

3.旷工：迟到/早退超过30分钟或未打卡且未提交《未打卡说明》的，视为旷工半天；未到岗且未请假或请假未获批的，视为旷工1天。旷工1天扣发3倍日工资，连续旷工3天或年度累计旷工5天（含）以上的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假管理

1.请假类型及审批权限：

-事假：单次请假1天（含）以内由直属上级审批；1-3天（含）由部门负责人审批；3天以上需经分管副总审批并报人力资源部备案；

-病假：需提供二级（含）以上医院出具的诊断证明及病历，3天（含）以内由直属上级审批；3天以上由部门负责人审批；

-婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工可享受3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加7天，需提前15天提交申请并附结婚证复印件；

-产假：女员工生育享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天），符合政策的可享受地方额外奖励假（以当地规定为准）；男员工享受15天陪产假；

-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世可享受1天丧假。

2.请假流程：通过OA系统提交《请假申请单》，注明请假类型、时长、事由及工作交接安排，审批通过后方可离岗；紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，需在2小时内电话告知直属上级，并于24小时内补提交书面申请及证明材料。

（五）加班管理

因工作需要安排加班的，需提前通过OA提交《加班申请单》，注明加班原因、时段及工作内容，经直属上级及部门负责人审批后生效。工作日加班按1.5倍日工资计算，休息日加班按2倍日工资计算，法定节假日加班按3倍日工资计算。员工自行延长工作时间完成日常任务的，不视为加班。

四、薪酬与福利

（一）薪酬结构

员工月薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（可选）。其中：

-基本工资：参照当地最低工资标准及岗位层级确定，占比40%-50%；

-岗位工资：根据岗位价值、技能要求及任职资格确定，占比30%-40%；

-绩效工资：与个人及部门考核结果挂钩，占比10%-20%；

-补贴：包括交通补贴（200元/月）、餐补（300元/月）