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第八章薪酬管理
【本章考情分析】
年份单选题多选题案例题合计
20222题2分1题2分-4分
20214题4分--4分
20204题4分1题2分4题8分14分
20194题4分1题2分-6分
20184题4分2题4分-8分
20174题4分2题4分-8分
【本章重要考点】
【考点一】战略性薪酬管理
【考点二】薪酬体系设计的基本步骤
【考点三】职位评价流程及方法
【考点四】股票期权
【考点五】股票期权计划的内容
【考点六】限制性股票和股票增值权
【考点七】上市公司三种股权激励模式适用企业
【考点八】员工持股计划
【考点九】年薪制
【考点十】销售人员薪酬
【考点十一】专业技术人员薪酬
【考点十二】薪酬成本预算的方法
【考点十三】薪酬成本的控制
【考点十四】企业人工成本
【考点一】战略性薪酬管理★★★
项目内容
指导思想：企业与员工共担风险、共享收益
成长
短期：提供相对较低的基本薪酬
战略
长期：实行奖金或股票选择权等计划
指导思想：要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
不同
稳定战略或薪酬决策集中度高，薪酬的确定基础是职位本身
发展
集中战略基本薪酬和福利所占比重较大
战略
市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内薪酬不会有太大增长
指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩
收缩战略或
基本薪酬所占比例相对较低，部分企业尝试股份所有权计划，鼓励员工共担风
精简战略
险
不同经营重点：强调产品市场的领袖地位和客户满意度
差异化
竞争对创新给予足够的报酬或奖励
战略
战略以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
1
成本领先战经营重点：采取这一战略的企业追求效率最大化、成本最小化
略整体水平比竞争对手的薪酬相对低，奖金部分所占的比例相对较大
市场集中战经营重点：企业强调客户满意度
略（客户中根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬或者根据客户对员工及员
心战略）工群体所提供服务的评价来支付奖金
【例题·单选】关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用差异化战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
【答案】A
【解析】本题考查战略性薪酬管理。成长战略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或
集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或
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