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2026年家具制造公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条为规范公司安全三级教育培训管理工作，提升员工安全生产意识和操作技能，防范生产安全事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《家具制造业安全生产规范》《公司安全生产管理办法》等相关法规及制度，结合公司生产经营实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全三级教育培训，是指公司对新入职员工、转岗员工、复工员工及外来作业人员开展的公司级、车间级、班组级分层级安全生产教育培训，涵盖安全知识传授、技能实操培训、应急处置演练等核心内容。

第三条本制度适用于公司所有新入职员工、内部转岗（调岗）员工、离岗6个月及以上复工员工，以及进入生产区域作业的外来施工人员、实习人员等，涉及安全管理部（三级教育培训归口管理部门）、各生产车间、班组及行政部等相关部门，所有部门和参训人员必须严格遵守本制度规定。

第四条安全三级教育培训遵循“先培训、后上岗，分层级、全覆盖，重实操、强考核”的核心原则，做到培训内容贴合岗位、培训方式通俗易懂、考核结果真实有效，确保员工具备岗位所需的安全生产知识和技能。

第五条公司安全管理部负责统筹三级教育培训工作，包括制定年度培训计划、编制培训教材、组织公司级培训、监督考核车间级和班组级培训；各生产车间负责组织车间级培训，制定针对性培训内容；各班组负责组织班组级实操培训，确保培训贴合岗位实际；行政部负责培训场地安排、培训人员通知、培训物资保障等后勤工作。

第二章培训体系与职责分工

第六条三级教育培训体系界定：

（一）公司级教育培训：面向所有新入职及相关参训人员，侧重通用安全知识和公司整体安全管理要求；

（二）车间级教育培训：面向进入特定生产车间的参训人员，侧重车间生产工艺安全、区域风险特点及专项安全要求；

（三）班组级教育培训：面向进入具体作业班组的参训人员，侧重岗位操作规范、设备安全使用、现场应急处置等实操内容。

第七条部门职责细化：

（一）安全管理部职责：每年12月制定下一年度三级教育培训计划，明确培训时间、参训人员范围、培训师资、考核标准；编制贴合家具制造行业特点的培训教材（涵盖机械安全、涂装安全、粉尘防爆、消防应急等内容）；建立培训档案，记录参训人员、培训内容、考核结果等信息；定期对车间级、班组级培训开展监督检查。

（二）生产车间职责：根据公司培训计划，制定车间级培训实施方案，明确本车间的风险点（如切割车间机械伤害、涂装车间易燃易爆风险）；安排车间安全员或技术骨干担任培训讲师；组织车间级培训考核，考核不合格的人员不得进入班组上岗。

（三）班组职责：针对岗位特点制定班组级实操培训内容（如设备开机前检查、安全防护用品佩戴、异常情况处置）；由班组长或资深员工进行“师带徒”式实操教学；完成班组级培训后，组织岗位实操考核，确保员工掌握岗位安全操作技能。

（四）行政部职责：提前通知参训人员培训时间和地点，准备培训所需的教材、教具、考核试卷等；配合安全管理部做好培训人员签到、培训场地布置等工作；将培训考核结果纳入员工入职/转岗审核依据。

第三章三级培训内容与频次

第八条公司级培训核心内容：

（一）安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、安全生产责任制等通用知识；

（二）公司整体生产布局、主要生产工艺及全公司共性安全风险（如火灾、触电、粉尘爆炸等）；

（三）公司消防设施分布、应急疏散路线、事故报告流程等应急管理知识；

（四）安全生产权利与义务、典型事故案例警示教育等内容。

第九条车间级培训核心内容：

（一）本车间生产工艺特点、主要设备设施、区域安全风险点及防控措施；

（二）车间安全管理制度、作业规程、安全警示标识含义及遵守要求；

（三）本车间易发生的事故类型（如切割车间机械伤害、打磨车间粉尘危害、涂装车间中毒窒息）及预防措施；

（四）车间应急器材位置及使用方法、车间级事故应急处置流程。

第十条班组级培训核心内容：

（一）岗位操作规程、设备安全使用规范、工具及安全防护用品正确佩戴和使用方法；

（二）岗位周边危险源识别、岗位异常情况（如设备异响、涂料泄漏）处置方法；

（三）班组安全管理制度、班前会安全交底要求、岗位互保联保责任；

（四）岗位实操演练（如灭火器使用、设备紧急停机、简单伤口处理）。

第十一条培训频次要求：

（一）新入职员工：必须完成公司级（不少于8学时）、车间级（不少于8学时）、班组级（不少于16学时）三级培训，考核合格后方可上岗；

（二）转岗/调岗员工：重新完成新岗位对应的车间级和班组级培训，考核合格后方可上岗；

（三）复工员工：离岗6个月及以上复工的，重新完成班组级培训，离岗12个月及以上复工的，重新完成车间级和班组级培训；

（四）外来作业人员：进入生产区域前完成公司级和作业区