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人力资源咨询公司员工保密合同

甲方（公司名称）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于乙方在甲方处任职，将有机会接触、知悉甲方的商业秘密及与保密相关的信息，为保护甲方的合法权益，明确双方在保密方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本保密合同，以资共同遵守。

第一条保密信息的定义及范围

1.1本合同所称的“保密信息”，是指甲方在经营管理、业务开展、技术研发、客户服务等过程中形成或获取的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他与甲方利益相关的一切未公开信息。

1.2保密信息具体包括但不限于以下内容：

1.2.1技术信息：包括但不限于甲方的人力资源管理系统开发技术、数据分析算法、软件源代码、数据库结构、系统设计方案、技术文档、测试报告、技术研发计划、技术成果、技术改进方案、专利申请文件、商标注册资料等与技术相关的信息。

1.2.2经营信息：包括但不限于甲方的客户名单（含客户名称、联系方式、需求偏好、合作历史、合同条款等）、潜在客户信息、市场调研数据、市场推广策略、营销方案、定价策略、成本核算数据、财务报表（含资产负债表、利润表、现金流量表等）、财务预算、财务审计报告、税务筹划方案、采购渠道、供应商信息、合作协议（含与合作伙伴、供应商、客户签订的各类合同、协议及补充文件）、业务计划、经营决策、年度工作总结与计划、重大投资项目信息、公司组织架构调整方案、人员编制计划、薪酬福利体系设计方案、绩效考核方案等与经营管理相关的信息。

1.2.3其他保密信息：包括但不限于甲方的商业秘密保护制度、员工培训资料（含内部培训课件、培训视频、培训手册等）、未公开的重大会议纪要、决策过程记录、员工个人信息（含身份证号码、住址、联系方式、薪酬信息、绩效考核结果等）、甲方与第三方签订的保密协议中涉及的需要甲方保密的信息等。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度及本合同的约定，不得泄露、传播、复制、使用、许可他人使用或协助他人获取甲方的任何保密信息。

2.2乙方应采取必要的保密措施，妥善保管其因工作需要接触到的保密信息，包括但不限于妥善保管载有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘等载体，不得将上述载体随意放置、丢弃或带出甲方指定的工作场所（经甲方书面批准的除外）。

2.3乙方不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。

2.4乙方在与甲方的客户、合作伙伴、供应商等第三方进行业务往来时，应严格遵守甲方的保密要求，不得擅自向第三方披露甲方的保密信息，除非经甲方书面授权或法律法规另有规定。

2.5乙方发现保密信息可能被泄露或已经被泄露时，应立即采取补救措施，并及时向甲方的保密管理部门或直接向甲方法定代表人报告，不得拖延或隐瞒。

2.6乙方在任职期间，如因工作需要向其他员工传递保密信息，应确保该员工知晓相关保密义务，并仅限于为完成工作任务所必需的范围传递。

2.7乙方在离职时，应将其因工作需要接触到的所有保密信息载体（包括但不限于文件、资料、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘等）全部交还甲方，并不得留存任何保密信息的副本（包括电子副本和纸质副本）。乙方不得在离职后以任何形式（包括但不限于书面、口头、电子数据等）泄露、传播、使用或许可他人使用甲方的保密信息。

第三条保密期限

3.1本合同项下的保密义务，自乙方接触甲方保密信息之日起生效，直至该保密信息成为公开信息（非因乙方过错导致）之日止。

3.2即使乙方与甲方的劳动合同终止或解除，乙方的保密义务仍然持续有效，直至该保密信息成为公开信息（非因乙方过错导致）之日止。若乙方离职后，甲方的某项保密信息仍处于保密状态，乙方仍需按照本合同的约定承担保密义务。

3.3对于甲方的专利技术、商标等知识产权相关的保密信息，其保密期限不受本条上述约定的限制，应按照相关知识产权法律法规的规定及甲方的要求执行，直至该知识产权保护期限届满或相关信息公开为止。