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2025年感染性疾病科工作总结和2026年工作计划

2025年，感染性疾病科在医院党委的统筹领导下，紧扣“强基础、提能力、防风险、促发展”主线，全面落实感染性疾病诊疗、疫情防控、科研教学及公共卫生服务等核心任务，全年科室运行平稳有序，关键业务指标稳步提升，重大公共卫生事件应对能力显著增强。现将本年度工作总结如下：

一、2025年工作回顾

（一）诊疗服务提质增效，核心指标稳步增长

全年门诊总量达5.2万人次，较2024年增长8.3%；住院患者2108例，同比增长6.7%，平均住院日缩短至6.2天（2024年为6.8天）；危急重症抢救成功率92.6%，较上年提升1.2个百分点。诊疗范围覆盖常见感染性疾病（如肺炎、尿路感染、皮肤软组织感染）、特殊病原体感染（结核、真菌、布鲁氏菌病）及新发/再发传染病（季节性流感、登革热、诺如病毒感染）。针对耐药菌感染患者，建立“病原学快速检测-药敏动态评估-个体化治疗”闭环管理流程，全年收治多重耐药菌感染患者327例，规范治疗率98.1%，治愈率79.3%，较2024年提高4.5个百分点。

（二）疫情防控精准高效，应急能力全面强化

1.常态化监测预警：作为区域感染性疾病监测哨点，全年完成病原体检测1.8万例次，涵盖流感病毒、呼吸道合胞病毒、诺如病毒、新冠病毒等23种病原体。通过医院信息系统与疾控中心平台实时对接，实现异常数据“小时级”上报，全年触发预警事件12起（其中流感样病例聚集性事件5起、诺如病毒胃肠炎暴发3起、不明原因发热聚集事件4起），均在48小时内完成流调溯源并采取干预措施，无重症病例死亡。

2.重大疫情处置：7-8月应对区域性登革热流行期间，科室组建10人应急梯队，24小时轮值接诊，累计收治登革热患者156例，其中重症12例。联合疾控中心开展媒介伊蚊密度监测，指导社区完成5个高风险小区消杀，配合卫生健康部门完成密切接触者追踪327人，最终疫情在3周内得到控制，无二代扩散。11-12月应对冬季流感高峰，开设流感专病门诊，日均接诊量从常规30人次提升至80人次，联合药学部制定“奥司他韦+中药协定方”中西医结合治疗方案，轻症患者平均退热时间缩短至36小时，住院率较2023年同期下降15%。

（三）科研教学协同推进，学科影响力持续提升

1.科研创新：以“病原体耐药机制”“感染免疫调控”为重点研究方向，全年获批省部级课题3项（其中“耐碳青霉烯肠杆菌科细菌毒力因子研究”获省自然科学基金重点项目资助）、市厅级课题5项；发表SCI论文8篇（IF≥5分4篇），核心期刊论文12篇；参与制定《社区获得性肺炎诊疗中国专家共识（2025版）》1项行业指南。联合检验科建立“感染性疾病多组学数据库”，收录2000例患者的临床、病原学及基因组数据，为精准诊疗提供数据支撑。

2.教学培训：作为国家住院医师规范化培训基地（感染科专业），全年带教规培学员12名，出科考核通过率100%；接收基层医院进修医师8名，通过“临床跟诊+病例讨论+操作实训”模式，重点培训感染性疾病诊断思路、抗菌药物合理使用及疫情处置流程，进修医师返岗后所在医院感染性疾病规范诊疗率平均提升22%。举办省级继教项目《感染性疾病诊疗新进展》《耐药菌防控策略》2期，累计培训医务人员400余人次；面向公众开展“世界肝炎日”“全国爱肝日”科普讲座6场，覆盖人群2000余人，发放科普资料3000份。

（四）团队建设成效显著，人才结构持续优化

通过“内培外引”双轨制加强人才梯队建设：选派3名骨干医师赴北京协和医院、上海瑞金医院进修感染病学及重症医学，2名青年医师攻读博士学位；引进1名具有海外留学背景的副主任医师（主攻真菌感染诊疗），充实亚专科力量。目前科室医师团队15人（主任医师3名、副主任医师5名、主治医师6名、住院医师1名），硕士及以上学历占比87%；护士团队22人（主管护师8名、护师10名、护士4名），均通过感染控制专业培训。全年开展科室业务学习48次、病例讨论24次、技能考核6次，医护人员核心技能考核通过率100%。

（五）多学科协作深化，诊疗模式创新突破

与呼吸与危重症医学科、重症医学科（ICU）、药学部、放射科等组建“感染性疾病多学科会诊（MDT）”团队，全年开展MDT讨论42次，涉及重症肺炎、腹腔感染、导管相关血流感染等复杂病例。例如，1例“肝移植术后巨细胞病毒肺炎合并曲霉感染”患者，通过MDT制定“抗病毒+抗真菌+免疫调节”联合方案，配合呼吸支持治疗，最终成功救治；针对12例“发热待查”患者，通过MDT整合病原学检测、影像学分析及临床症状，明确诊断率从65%提升至89%。此外，与中医科合作开展“感染后疲劳综合征”中西医结合治疗，采用中药调理联合针灸疗法，患者症状改善率达85%。