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关于农民工工资支付与用工管理承诺书的函

为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等法律法规及政策要求，切实维护农民工合法权益，规范用工管理行为，本单位（以下简称“我单位”）作为[具体项目/工程名称]的用工责任主体，现向项目所在地人力资源社会保障部门、行业主管部门、农民工兄弟及社会各界作出如下郑重承诺：

一、严格规范用工管理，夯实权益保障基础

我单位将严格遵循“先签订劳动合同后进场施工”的基本原则，确保所有参与本项目建设的农民工100%签订合法有效的书面劳动合同。劳动合同签订过程中，我单位将严格履行告知义务，明确约定工作内容、工作地点、工种岗位、工资标准（含基本工资、绩效工资构成及计算方式）、支付时间（具体到每月某日）、支付形式（银行转账）、合同期限、劳动保护等核心条款，杜绝“口头协议”“阴阳合同”等违规情形。劳动合同签订后，我单位将自用工之日起3个工作日内完成合同备案，同步录入全国建筑工人管理服务信息平台及地方农民工工资监管平台，确保用工信息可查、可溯、可监管。

针对用工动态管理，我单位将建立全员实名管理制度，为所有农民工统一办理并发放实名工作卡（含姓名、照片、身份证号、工种、所属班组等信息），实行“一人一卡、进出场刷卡”的考勤机制。日常管理中，由各班组负责人配合专职劳资管理员每日核对考勤记录，确保考勤数据真实反映农民工实际工作时间（含正常工时、加班工时）。考勤表需经农民工本人签字确认，每月5日前由劳资管理员汇总后在项目公示栏（位置：[具体位置，如工地入口处公告栏]）公示3个自然日，接受农民工监督。公示无异议后，考勤数据将作为工资核算的唯一依据，未经公示或农民工未签字确认的考勤记录不得作为工资结算凭证。

二、健全工资支付体系，确保薪酬及时足额发放

我单位将严格执行“专户管理、银行代发”制度，在项目所在地商业银行开设农民工工资专用账户，并与开户银行、建设单位签订三方监管协议，明确专用账户资金只能用于支付农民工工资，严禁挪作他用。专用账户信息将在项目开工前10个工作日内报送属地人社部门及行业主管部门备案，并在工地显著位置（如农民工生活区公告栏）公示账户名称、银行账号、监督电话等信息，接受社会监督。

工资支付周期方面，我单位承诺每月[具体日期，如15日]前以货币形式足额支付农民工上月工资，绝不以工程款未到位、结算争议等任何理由拖延或克扣。工资发放严格通过专用账户由银行直接代发至农民工本人社会保障卡或银行工资卡，禁止将工资发放至班组长、包工头或其他第三方。每次工资发放前，我单位将编制《农民工工资支付表》，列明农民工姓名、身份证号、工种、考勤天数（含正常工时、加班工时）、应发工资（含基本工资、加班费、奖金等）、扣除项目（需注明扣除依据及金额，如社保个人缴纳部分、借款等）、实发工资等信息，经农民工本人签字确认后作为支付凭证存档。工资支付表及银行代发凭证将至少保存3年备查。

为确保工资发放透明可查，我单位将在每次工资发放后2个工作日内，通过以下两种方式向农民工反馈工资信息：一是在工地公示栏张贴《工资发放公示表》（含姓名、实发金额、发放时间），公示期不少于5个自然日；二是通过短信、微信小程序（如“工地通”）等信息化手段向农民工本人推送工资到账通知及明细。农民工对工资发放有异议的，可在公示期内或收到通知后3个工作日内向项目劳资办公室（位置：[具体位置，如项目办公室201室]）提出复核申请，我单位将在收到申请后24小时内启动核查程序，5个工作日内反馈处理结果。

三、强化监督管理机制，织密权益保障网络

我单位将设立专职劳资管理部门，配备至少2名经培训合格的劳资专管员（姓名：[张三]、[李四]，岗位证书编号：[XX2023001]、[XX2023002]），全面负责农民工劳动合同签订、考勤管理、工资核算、纠纷处理等工作。劳资专管员直接向企业分管负责人汇报，不受项目施工进度、成本控制等因素干扰，确保其独立履行监督职责。

为构建“内部自查+外部监督”的双重监管体系，我单位将建立月度用工管理自查制度。每月25日前，由劳资管理部门牵头，联合项目工程部、财务部对劳动合同签订率、考勤记录真实性、专用账户资金余额、工资支付情况等关键指标进行全面检查，形成《月度用工管理自查报告》，经项目负责人签字后报送企业总部及属地人社部门备案。自查中发现的问题（如考勤漏记、工资核算错误等），须在3个工作日内完成整改，并对相关责任人（如班组长、劳资专管员）进行责任追究（包括但不限于通报批评、经济处罚、岗位调整）。

同时，我单位将主动接受政府部门、农民工及社会各界的外部监督。在工地现场设置“农民工权益保障公示牌”（尺寸：1.2m×0.8m，材质：不锈钢），明确公示以下信息：项目名称、