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社会保险稽核整改意见书

根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）等相关法律法规规定，我单位于202X年X月X日至202X年X月X日，对你单位202X年1月至202X年12月期间的社会保险参保登记、缴费基数申报、保费缴纳及待遇支付等情况开展了专项稽核。现将稽核发现的问题及整改要求明确如下：

一、被稽核单位基本情况

你单位为XX行业企业（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），成立于20XX年XX月，注册地址XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX。截至202X年12月，在册职工总数216人，其中签订劳动合同职工208人，劳务派遣人员8人。根据你单位202X年社保年度申报数据，当期参保职工192人，申报缴费基数总额为XX万元，实际缴纳社会保险费XX万元（其中养老保险XX万元、医疗保险XX万元、失业保险XX万元、工伤保险XX万元、生育保险XX万元）。

二、稽核发现的主要问题

本次稽核通过查阅202X年度职工工资发放表、劳动合同、财务记账凭证、社会保险缴费申报表、银行缴费回单等资料，结合职工个人所得税申报数据及社保信息系统比对，发现以下问题：

（一）未依法全员参保，部分职工未纳入社会保险覆盖范围

经核查，202X年1月至12月期间，你单位存在3类未全员参保情形：一是202X年3月入职的职工王某等5人（岗位均为生产一线操作岗），截至稽核结束仍未办理社会保险参保手续；二是202X年6月因业务调整从关联企业调入的职工李某等3人（技术岗位），调入后未及时办理社保关系转移接续，导致其202X年6月至12月期间在你单位工作期间未正常参保；三是劳务派遣人员张某等2人（由XX劳务派遣公司派遣至你单位从事后勤保障工作），根据你单位与劳务派遣公司签订的协议，明确由你单位承担该部分人员的社会保险费用，但经核查劳务派遣公司提供的参保记录，张某等2人202X年1月至12月仅参加了工伤保险，未参加养老、医疗、失业、生育保险，且相关费用未按协议约定足额支付至劳务派遣公司。

上述行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”及《劳务派遣暂行规定》第八条“劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，包括社会保险费用”的规定。

（二）缴费基数申报不实，存在少报、漏报情形

1.工资总额核算范围不完整。你单位202X年申报的职工月均缴费基数为5200元/人，但根据202X年度职工工资发放表（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）统计，职工月均应发工资实际为6800元/人。经抽查50名职工（覆盖管理、技术、生产、后勤等岗位）的工资明细，其中42名职工存在申报基数低于实际应发工资的情况，涉及少报基数总额XX万元。具体表现为：未将季度奖金、年终绩效、高温补贴、交通补贴等纳入缴费基数，例如生产部门职工陈某202X年1-12月应发工资（含月度绩效、季度奖金、高温补贴）合计10.8万元，月均9000元，但申报基数仅为6000元，少报基数3000元/月；技术部门职工刘某202X年因项目攻关获得一次性奖金2万元，该笔奖金未计入当年度缴费基数。

2.劳务派遣人员缴费基数与实际工资脱节。经核查，劳务派遣人员张某等2人202X年在你单位工作期间月均应发工资为5500元（由你单位直接发放），但劳务派遣公司为其申报的缴费基数仅为3500元/月（当地社保缴费基数下限），导致养老、医疗等险种缴费基数少报2000元/月，涉及少报基数总额4.8万元（2人×2000元/月×12月）。

上述行为违反了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）第一条“缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种”及第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成”的规定。

（三）社会保险费未按时足额缴纳，存在拖欠情形

根据你单位202X年银行缴费回单及社保系统缴费记录比对，202X年4月、7月、10月存在3个月未按时足额缴纳社会保险费的情况。其中：4月应缴社会保险费XX万元，实际缴纳XX万元，拖欠XX万元；7月应缴XX万元，实际缴纳XX万元，拖欠XX万元；10月应