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2025年医院工会工作总结和年工作要点

2025年，医院工会在院党委和上级工会的指导下，紧扣“服务大局、服务职工”主线，以“政治引领强根基、权益维护促和谐、服务赋能聚人心、文化铸魂提士气、改革创新增活力”为抓手，推动工会工作与医院高质量发展同频共振。全年召开工会委员会会议8次，组织职工参与各类活动2.3万人次，职工满意度测评达92.7%，在凝聚职工合力、助力医院发展中发挥了桥梁纽带作用。现将年度工作情况总结如下，并提出2026年工作要点。

一、2025年工会工作总结

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“理论学习+实践教育+典型引领”三维思想引领体系。全年开展专题党课4场、“工会大讲堂”6期，覆盖职工3800人次；组织“重走红色路”主题教育活动，分批赴延安、井冈山等革命圣地参观学习，参与职工260人，通过现场教学、情景党课等形式，推动理论学习入脑入心。针对青年职工占比达58%的特点，成立“青工理论学习小组”12个，开展“医路初心·青年说”分享会10场，青年职工自主策划“红色家书诵读”“党史知识竞赛”等活动，参与率达91%。结合医院建院70周年，策划“院史中的初心”主题展览，通过老照片、老物件、老故事串联发展脉络，激发职工“院荣我荣”的归属感。全年推送“工会之声”微信专栏48期，阅读量超10万次，其中“抗疫一线党员故事”“老专家口述史”等专题成为职工热议话题，思想引领的吸引力和实效性显著提升。

（二）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以职代会为核心，完善民主管理机制。全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院“十四五”发展规划中期调整方案》《绩效分配改革实施细则》等重大事项12项，收集职工提案156件，立案率92%，落实率89%。建立“提案办理双反馈”机制，即承办部门每月反馈进展、职工代表每季度反馈满意度，对“改善急诊医护休息区”“优化检验报告自助打印流程”等32件重点提案实行“清单化”督办，其中急诊休息区增设折叠床、隔音帘等设施后，职工满意度从68%提升至90%。拓展民主参与渠道，设立“院长接待日”工会联办机制，全年收集意见建议87条，推动解决“职工食堂餐品优化”“停车场错峰管理”等实际问题29项。落实院务公开制度，通过OA系统、公示栏、电子屏等渠道公开“三公”经费、采购招标、职称评审等信息312条，职工知情权、参与权、监督权得到有效保障。

（三）优化服务供给，提升职工幸福指数

聚焦职工“急难愁盼”，构建“普惠性服务+精准帮扶”双轮驱动的服务体系。在普惠服务方面，升级“职工健康管家”项目，全年组织全员体检2800人次，开展“中医理疗进科室”“心理减压工作坊”24场，覆盖1600人次；针对手术室、ICU等高强度岗位，定制“职业健康防护包”（含护腰枕、护眼仪、便携急救箱），发放320份；推动“职工子女暑托班”扩面，从2个班增至5个班，服务职工子女120人，解决双职工家庭后顾之忧。在精准帮扶方面，建立困难职工动态档案，覆盖32户（其中大病致困18户、单亲家庭14户），实施“一人一策”帮扶：为大病职工申请医疗互助金48万元，协调社会救助21万元；为单亲家庭职工子女联系优质教育资源6人次；全年开展节日慰问、生日关怀、住院探视等暖心服务1200人次，发放慰问品及慰问金260万元。此外，针对年轻职工婚恋需求，联合本地企事业单位举办“医路有你”交友活动3场，促成12对青年建立联系，职工称工会为“最贴心的‘娘家人’”。

（四）厚植文化沃土，凝聚医院精神力量

以文化人、以文润心，打造“有温度、有特色、有共鸣”的职工文化品牌。全年组织文体活动42场，参与率达85%：春季运动会设置“趣味医疗”项目（如“静脉穿刺接力”“急救技能挑战赛”），将业务训练与活动结合；“5·12护士节”文艺汇演由职工自编自导，《南丁格尔的日记》《急诊十二时辰》等节目以真实工作场景为原型，引发强烈共鸣；“书香医院”读书月活动推出“科室荐书”“医生读诗”“护士说故事”等子项目，征集优秀读书笔记200篇，评选“阅读之星”30名。加强先进典型选树，开展“最美医者”“护理能手”“后勤标兵”评选，推选出30名年度模范，通过事迹报告会、院内广播、短视频平台等多渠道宣传，其中“ICU主任连续值守72小时救治重症患者”“95后护士跪地为老人采血”等故事被本地媒体转载，医院社会美誉度提升15%。注重文化传承，组织“老带新”师徒结对200对，通过“跟诊学习”“病例讨论”“经验分享”等形式，推动技术传承与文化浸润同步推进。

（五）加强自身建设，夯实工会组织基础

以“强基层、增活力、提能力”为目标，推进工会组织规范化建设。完成12个科室工会换届改选，选拔35名业务骨干担任工会委员，平均年龄34岁，本科及以