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2026年煤矿党支部重点工作计划

2026年是煤矿贯彻落实党的二十大精神深化之年，是推进“十四五”规划目标攻坚之年，也是矿井智能化转型、绿色低碳发展的关键一年。煤矿党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于安全生产、能源安全的重要论述，聚焦“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，以政治建设为统领，以安全生产为核心，以队伍建设为支撑，以职工福祉为根本，系统推进党建工作与生产经营深度融合，为矿井高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，锻造绝对忠诚的政治品格

坚持把政治建设摆在首位，深化理论武装的系统性、针对性、实效性，推动党的创新理论在矿区落地生根、开花结果。

1.深化“第一议题”制度，构建“学用结合”闭环机制

严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支委会、党员大会“首课”，全年组织集中学习不少于24次，其中专题研讨不少于8次。创新“理论+实践”学习模式，结合矿井智能化改造、瓦斯治理等重点工作，每季度开展“总书记讲话精神进班组”活动，由支委成员带队深入一线，围绕“如何用新思想破解安全生产难题”开展微宣讲、微讨论，推动理论学习从“入脑”向“入行”转化。建立“学习成效跟踪台账”，将党员学习参与度、理论转化成果纳入月度积分考核，对连续2次考核不合格的党员进行谈心谈话，确保学习实效。

2.夯实意识形态阵地，守牢矿区思想“主防线”

制定《2026年意识形态工作责任清单》，明确支委成员、党小组组长意识形态“一岗双责”，每季度分析研判职工思想动态，重点关注智能化设备上线后职工岗位调整、年轻职工职业规划等热点问题，针对性制定疏导方案。依托“矿工之声”广播站、区队文化墙等阵地，开设“身边的二十大精神”专栏，选树“技术攻关先锋”“安全标兵”等先进典型12名，通过事迹宣讲、视频展播等方式，激发职工“感党恩、听党话、跟党走”的内生动力。加强网络意识形态管理，建立“党员网评员”队伍，定期开展网络舆情培训，对职工微信群、抖音等平台进行常态化巡查，及时回应职工关切，全年化解苗头性舆情问题不超过3起。

3.严肃党内政治生活，提升组织生活“熔炉”作用

严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，重点在“质量”和“特色”上下功夫。支委会每月研究1项党建与业务融合具体事项（如智能化设备操作培训、井下避险演练方案）；党员大会每季度增加“业务问诊”环节，由技术骨干、一线职工代表现场提问，党员带头解答；党小组会结合班组实际，开展“安全隐患大家查”“技术难题共研讨”等实践性活动，全年党小组活动中业务融合类占比不低于60%。创新组织生活形式，开展“重走红色矿路”活动，组织党员参观矿区发展史陈列馆、老矿井遗址，邀请退休老党员讲述“艰苦创业史”，增强党员身份认同感和责任感。

二、聚焦主责主业，深化融合赋能，打造安全生产的红色引擎

坚持“党建+安全”双轮驱动，将党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用深度融入安全生产全流程，切实将党建优势转化为安全保障优势。

1.构建“党员+安全”责任体系，织密安全防控网

全面推行“党员安全责任区”和“党员安全示范岗”双覆盖工程。按照“区域相近、职责相关”原则，将井下采掘、机电运输、通风瓦斯等关键区域划分为20个党员责任区，每个责任区明确1名支委成员牵头、3-5名党员包保，责任区覆盖90%以上的生产班组。制定《党员安全责任区考核细则》，将隐患排查数量（每月至少5条）、“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）劝止次数（每月至少2次）、责任区月度安全达标率（100%）等指标纳入考核，考核结果与党员绩效、评优评先直接挂钩，对连续2个月未达标的责任区进行通报整改。设立“党员安全示范岗”30个（涵盖安检员、瓦检员、设备操作员等关键岗位），示范岗党员佩戴标识上岗，实行“亮身份、亮承诺、亮业绩”，全年示范岗所在岗位“零事故、零违章”达标率100%。

2.攻坚“卡脖子”技术难题，激活创新驱动力

围绕矿井智能化转型目标（2026年力争实现50%以上采煤工作面智能化），成立“党员技术攻关小组”，由支部书记任组长，吸纳生产、机电、技术部门党员骨干20人，重点攻关“智能掘进装备适应性改进”“瓦斯精准抽采系统优化”等5项技术难题。制定“一项目一方案”，明确攻关目标（如智能掘进机月进尺从300米提升至400米）、时间节点（6月底前完成装备调试，10月底前形成标准化操作流程）、责任分工（党员牵头、技术团队配合），每月召开攻关进展汇报会，支部协调解决资金、人力等资源问题。建立“创新成果转化激励机制”，对成功应用的技术成果给予团队5-10万元奖励，成果主创党员在职称评定、岗位晋升中优先考虑，全年力争完成