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教代会提案工作方案

为深入贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，充分发挥教代会提案在推进学校民主管理、科学决策中的重要作用，切实提升提案工作规范化、制度化水平，结合学校实际，制定本工作方案。

一、工作目标

以“聚焦中心工作、反映教职工诉求、推动问题解决”为核心，通过规范提案征集、审查、办理、督办全流程，确保提案工作覆盖学校教育教学、管理服务、队伍建设、民生保障等重点领域，切实将教职工的智慧转化为学校发展的实际举措。具体目标包括：提案有效率达90%以上，立案率不低于75%，办结率100%，提案人满意度达85%以上；培育10%-15%的重点提案，形成可复制、可推广的办理经验；建立提案成果转化机制，推动优秀提案建议纳入学校年度工作计划或专项改革方案，切实增强教职工的参与感、获得感和归属感。

二、组织领导

成立提案工作委员会，作为教代会闭会期间提案工作的常设机构，全面统筹提案的征集、审查、交办、督办等工作。委员会由7-9人组成，设主任1名（由工会主要负责人担任）、副主任2名（分别由教务处、人事处等职能部门负责人担任），成员包括教师代表、职工代表、学生代表（视情况）各1-2名，需具备较强的政策水平、责任意识和沟通能力。

提案工作委员会职责：制定提案工作年度计划；组织提案征集与培训；对提案进行初审、分类和立案；协调提案交办与督办；审核提案办理答复；总结提案工作成效。同时，明确各二级单位（部门）为提案承办主体，须指定1名分管领导和1名联络员负责提案办理，形成“委员会统筹、部门落实、代表参与”的工作格局。

三、提案范围与要求

（一）提案范围

提案内容应围绕学校改革发展大局，聚焦以下重点领域：

1.教育教学类：人才培养模式改革、课程建设、教学评价、实践教学等；

2.队伍建设类：师资引进与培养、职称评审、绩效考核、师德师风建设等；

3.管理服务类：内部治理结构优化、信息化建设、行政效能提升等；

4.民生保障类：教职工福利、住房保障、餐饮服务、校园安全等；

5.文化建设类：校园文化品牌打造、师德文化传承、学生社团发展等。

（二）不予受理情形

存在以下情况之一的提案，不予立案：

1.涉及个人待遇、劳动纠纷等需通过其他法定途径解决的事项；

2.内容空泛、缺乏具体建议或超出学校职权范围的事项；

3.已由相关部门明确答复且正在推进落实的事项；

4.违反法律法规或学校规章制度的事项；

5.同一提案重复提交或联名人数不足3人的（联名提案需至少3名教代会代表签字）。

（三）提案格式要求

提案需填写《教代会提案表》，内容包括：

-案由：简明扼要概括核心问题（不超过50字）；

-现状分析：结合实际数据或案例，说明问题的背景、表现及影响（300字以内）；

-具体建议：针对问题提出可操作、可量化的解决措施（500字以上），避免口号式表述。

四、工作流程

（一）提案征集（每年X月X日-X月X日）

1.预通知：教代会召开前2个月，通过学校OA系统、微信公众号、各二级单位例会等渠道发布提案征集通知，明确征集范围、格式要求及截止时间。

2.培训指导：组织提案撰写专题培训，邀请往届优秀提案人分享经验，重点讲解“如何提炼问题”“如何设计可行性建议”等技巧；设立提案咨询热线（非公开内部号码）和线上答疑群，由提案工作委员会成员实时解答代表疑问。

3.多渠道收集：代表可通过所在代表团提交提案（由代表团团长初审后统一报送），或直接通过学校“教代会提案管理平台”线上提交；鼓励代表结合日常调研（如听课、座谈、问卷）形成提案，确保内容真实反映教职工需求。

（二）初审与立案（X月X日-X月X日）

1.初步筛选：提案工作委员会收到提案后，5个工作日内完成形式审查，对格式不规范、内容不完整的提案，退回提案人补充修改（限1次，3个工作日内完成）；对不符合受理范围的提案，书面说明理由并反馈。

2.分类研讨：组织委员会成员、相关领域专家召开初审会，按照“重要性、紧迫性、可行性”原则对提案进行分类（分为重点提案、一般提案），重点提案需满足“涉及学校战略发展”“教职工普遍关注”“解决后能产生显著效益”等条件（占立案总数的10%-15%）。

3.立案公示：初审通过的提案提交教代会执委会审议，审议通过后在校园网公示3个工作日，接受教职工监督；公示无异议的正式立案，未通过的转为“意见建议”，由提案工作委员会反馈至相关部门参考。

（三）交办与办理（X月X日-X月X日）

1.精准交办：根据提案内容，由提案工作委员会商请校办公室确定承办部门（涉及多部门的明确牵头部门），填写《提案交办单》，经分管校领导审批后，5个工作日内送达承办部门；承