2025年医院团委办公室年终总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年医院团委办公室年终总结及2026年工作计划

2025年，医院团委办公室在院党委和上级团组织的指导下，紧扣“为党育人、服务大局、服务青年”核心职责，以“思想引领强根基、服务大局显担当、青年成长促发展、组织建设提活力”为主线，团结带领全院35岁以下青年职工（共482人，占全院职工总数32%）主动融入医院高质量发展全局，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作情况总结如下，并结合实际提出2026年工作计划。

一、2025年工作回顾：聚焦主责主业，多维度推动青年工作提质增效

（一）强化思想引领，筑牢青年政治忠诚之基

始终将思想政治建设作为共青团工作的“生命线”，构建“理论学习+实践浸润+文化滋养”三位一体育人体系。全年开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育专题学习23场，覆盖青年4200余人次；创新“青年微党课”品牌，由青年党员、团干、业务骨干担任主讲，围绕“医学人文与职业信仰”“科技创新与医者使命”等主题开发12期课程，通过医院内网、微信公众号等平台推送，累计播放量达1.8万次；组织“重走红色医路”实践活动，赴井冈山、延安等革命老区开展沉浸式研学4次，青年撰写心得体会186篇，其中3篇入选市级“青年学习标兵案例集”。同步深化“青年大学习”行动，全年参学率稳定在95%以上，连续6个月位列市直卫生系统第一。通过分层分类引导，青年职工政治理论素养显著提升，全年提交入党申请书青年78人（占新入职职工85%），发展团员12名，推优入党23人。

（二）服务中心大局，彰显青春担当时代风采

坚持“党有号召、团有行动”，围绕医院“三甲复评”“学科建设年”“智慧医院升级”等重点任务，组织青年在急难险重岗位中锤炼本领。一是组建“青年突击队”21支，覆盖急诊、重症、手术、科研等关键科室，全年参与抢救危重症患者320例，完成急诊扩容、智慧药房调试等攻坚任务17项。其中，急诊团支部突击队在“11·20”重大交通事故救援中，4小时内完成86名伤员接诊分流，被市卫健委授予“青年文明号集体”。二是深化“健康为民”志愿服务，打造“蓝马甲”品牌，全年开展社区义诊、健康科普、特殊群体关怀等活动156场次，服务群众1.2万人次。联合儿科团支部推出“护苗行动”，为辖区3所小学建立儿童健康档案，开展近视防控、心理健康讲座24场；联合老年医学科团支部启动“银龄相伴”项目，为独居老人提供上门体检、用药指导服务，累计服务87户，获《健康时报》专题报道。三是助力科研创新，联合科教科成立“青年科研协作组”，吸纳45名青年医师、技师参与，全年申报省级课题12项（占全院申报量40%），发表SCI论文18篇，其中3项研究成果在国际医学会议上展示。

（三）关注成长需求，搭建青年成才跃升平台

坚持“服务青年就是服务未来”理念，针对青年职工职业发展“关键期”“困惑期”，构建“技能提升+职业规划+典型引领”服务体系。一是实施“青蓝工程”导师制，由35名高级职称专家与68名青年医师、护士结对，通过“临床带教+科研指导+心理疏导”模式，全年开展病例讨论、技能培训42次，青年在季度考核中操作达标率从82%提升至95%，2名青年医师在省级临床技能竞赛中获二等奖。二是开设“青年成长课堂”，围绕“医患沟通技巧”“科研论文写作”“职业压力管理”等主题举办讲座16场，邀请院内外专家、优秀校友授课，参与青年600余人次；联合人事科推出“职业发展规划一对一咨询”，为127名青年制定个性化成长路径，其中23人进入科室后备人才库。三是选树青年典型，开展“最美青年医者”“岗位能手”评选，表彰30名在临床、护理、医技、行政岗位表现突出的青年，通过事迹报告会、院刊专栏、短视频展播等形式广泛宣传，在青年中形成“学典型、比贡献”的良好氛围。

（四）夯实组织基础，激发基层团组织内生动力

以“强基固本”为目标，推动团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是深化支部标准化建设，修订《团支部工作考核细则》，将活动开展、团员教育、服务成效等纳入量化考核，全年评选“五星团支部”5个、“优秀团干”20名，对考核末位的3个支部进行约谈整改。二是推进“智慧团建”系统应用，完善团员电子档案，实现组织关系转接、团费缴纳、活动报名线上化，全年线上录入活动记录287条，团员参与活动便捷度提升60%。三是加强团干队伍建设，举办“团干能力提升班”3期，邀请市委党校、上级团委专家授课，围绕“青年思想引领方法”“活动策划与执行”等主题开展实务培训，团干撰写调研报告15篇，其中《新形势下医院青年思想动态分析》获市级优秀共青团调研成果奖。四是优化团员发展机制，严格落实“积分入团”制度，将政治表现、学习成效、志愿服务等纳入积分考核，全年发展团员12名，其中临床一线青年占比92%，团员队伍先进性显著增强。

二、存在的问题与