集团公司关于开展争创“党员责任区示范岗”的实施方案.docxVIP

集团公司关于开展争创“党员责任区示范岗”的实施方案

为深入学习贯彻党的二十大精神，推动集团公司党建工作与生产经营深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现就开展争创“党员责任区示范岗”活动制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心导向，聚焦集团公司“十四五”战略目标和年度重点任务，通过划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”，构建“区域有责任、岗位有标准、考核有依据、成效有体现”的党建工作载体，推动党员在安全生产、技术攻关、降本增效、服务群众等关键领域亮身份、践承诺、当先锋，形成“一个责任区一面旗、一个示范岗一盏灯”的生动局面，为集团公司高质量发展提供坚强组织保障。

二、创建目标

通过3年集中创建，实现“三个100%覆盖、三个显著提升”目标：

1.基层党支部党员责任区覆盖率100%，重点生产单元、关键管理岗位党员示范岗设置率100%，党员参与责任区建设和示范岗创建率100%；

2.党员责任区所在区域安全生产事故率下降30%以上，年度重点任务完成率提升至95%以上，职工群众满意度达到90%以上；

3.党员示范岗成员业务技能达标率100%，创新成果转化率年均增长20%，在急难险重任务中带头攻坚率100%，切实将党建优势转化为发展优势。

三、创建标准与内容

（一）党员责任区创建标准

党员责任区以基层党支部为基本单元，根据部门职能、生产区域、项目团队等实际，按照“区域清晰、职责明确、便于管理”原则划分，一般以5-15名职工（含党员）为一个责任区，由1名政治素质高、责任意识强的党员担任责任人。责任区需重点落实“五责”：

1.政治引领之责：每月组织责任区职工开展1次理论学习，及时传达党的方针政策和集团决策部署，每年至少开展2次红色教育、形势任务教育，确保职工思想与党中央、集团党委保持高度一致。

2.安全生产之责：责任人每周带队检查责任区安全隐患，建立整改台账，推动“党员身边无事故”活动，全年责任区无因管理失职导致的安全事故，隐患整改率100%。

3.业务攻坚之责：围绕责任区所在部门年度重点任务（如生产指标、项目攻关、降本目标等），牵头组建党员攻坚小组，每季度至少解决1项制约生产经营的实际问题，年度任务完成率不低于95%。

4.服务群众之责：建立职工需求清单，责任人每月与责任区职工谈心谈话不少于2次，帮助解决工作生活困难（如技能提升、家庭帮扶等），全年办实事不少于5件，职工意见反馈处理满意度达90%以上。

5.作风建设之责：监督责任区职工严守纪律规矩，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，责任区全年无违规违纪事件，党员在民主评议中“优秀”率不低于80%。

（二）党员示范岗创建标准

党员示范岗设置于生产一线、技术研发、管理服务等关键岗位，由政治过硬、业务精湛、作风优良的党员担任，需严格落实“五岗”要求：

1.政治先锋岗：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年参加组织生活出勤率100%，在“学习强国”等平台学习活跃度排名所在支部前20%，能主动向群众宣传党的理论政策。

2.技能标兵岗：精通本岗位业务，取得与岗位匹配的职业资格或技能等级证书（技术岗位需达中级以上），在集团或行业技能竞赛中获得名次（或所在团队获表彰），能定期开展“传帮带”，培养1-2名业务骨干。

3.创新示范岗：立足岗位开展技术创新、管理创新或服务创新，每年提出1项以上合理化建议或完成1项创新成果（如专利、工法、流程优化方案等），成果应用后产生显著经济效益或管理效益（年节约成本5万元以上或效率提升15%以上）。

4.服务模范岗：主动对接客户、基层或职工需求，服务过程中做到“响应及时、态度热情、结果满意”，全年服务对象满意度测评达95%以上，在急难险重任务（如应急抢险、突击生产）中带头冲锋，发挥“关键少数”作用。

5.廉洁自律岗：严格遵守廉洁从业规定，全年无违规收受礼品、以权谋私等行为，主动公开岗位廉政风险点及防控措施，在民主测评中“廉洁”指标得分不低于90分。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（202X年X月-X月）

1.集团党委召开专题会议，印发活动实施方案，明确创建标准、进度安排和责任分工。各基层党委（党总支）结合实际制定细化措施，通过支部大会、专题党课等形式开展动员，组织党员签订《创建承诺书》，确保全员知晓、全员参与。

2.各党支部对现有党员责任区进行优化调整，重新划定责任区域、明确责任人；结合岗位特点，初步选定示范岗候选对象（原则上不超过支部党员总数的30%），报基层党委（党总支）审核备案。

（二）申报