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保卫干事2025年工作总结及下一年工作计划

2025年，在单位党委的统筹领导下，我始终以“防风险、保安全、护稳定”为核心目标，围绕日常安全管理、隐患排查治理、应急能力建设、队伍素质提升等重点任务，扎实推进各项保卫工作。全年未发生重大安全责任事故，关键区域安全可控率保持100%，安全隐患整改完成率98.7%，为单位正常运转和人员财产安全提供了坚实保障。现将本年度工作情况及下一年度计划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）安全隐患排查治理体系化推进

坚持“预防为主、全面覆盖”原则，建立“日常巡查+专项检查+联合督查”三级排查机制。日常巡查由值班人员每日分3个时段对办公区、生产区、仓储区、宿舍区等12个重点区域开展“拉网式”检查，全年累计巡查2190次，记录问题台账432条；每季度联合后勤、设备、消防等部门开展专项检查，重点针对消防设施、电气线路、危化品管理等6类高风险环节，发现并整改消防器材过期32处、违规私拉电线17起、危化品存放不规范9例；针对夏季高温、冬季用火用电高峰等特殊时段，联合气象、应急等外部单位开展联合督查4次，推动解决老旧建筑屋顶防水隐患、露天配电柜防雨措施缺失等3项历史遗留问题。

为确保隐患整改闭环，建立“发现-反馈-整改-复查”全流程跟踪机制。对一般隐患要求24小时内整改，较大隐患明确责任人和整改时限，整改完成后由保卫科、责任部门、第三方专家共同验收。全年下发整改通知书76份，到期复查合格率100%，未整改问题均因需跨部门协调或申请专项经费，已形成专题报告上报党委。

（二）应急处置能力实战化提升

以“练在平时、用在关键”为导向，全年组织各类应急演练12次，覆盖消防、防暴、防汛、触电等8类场景，参与人员累计1200余人次。其中，联合市消防支队开展的“仓储区模拟火灾”综合演练，首次引入无人机侦察、智能消防机器人等新装备，从报警到火势控制仅用时18分钟，较去年同类演练缩短22%；针对近年来社会面治安形势变化，联合公安部门开展“办公区暴恐袭击”模拟处置演练，重点检验安保人员初期处置、人员疏散、信息上报等环节，发现并改进通讯设备干扰下指令传递不畅、外围警戒区域划分不清晰等问题，修订《防暴应急处置流程》3项关键步骤。

同步完善应急预案体系，结合单位实际新增《极端天气下重点设备保护预案》《外来人员突发疾病处置预案》2项专项预案，修订《消防应急预案》《网络信息安全事件联动预案》等4项原有预案，确保覆盖90%以上可能发生的安全风险场景。建立应急物资动态管理清单，对灭火器、防汛沙袋、急救箱等23类物资实行“周清点、月补充”制度，全年更换过期物资41件，补充消耗物资67件，确保应急物资完好率100%。

（三）保卫队伍专业化建设见实效

针对队伍年龄结构偏老（平均年龄42岁）、新员工占比高（2023年后入职占35%）的实际，制定“分层分类”培训计划。对老员工重点开展新技术、新设备操作培训，如智能监控系统、人脸识别闸机等，全年组织专项培训6次，考核通过率95%；对新员工实施“导师制”带教，由经验丰富的骨干“一对一”指导，涵盖巡查规范、器械使用、应急处置等12项基础技能，3个月试用期考核合格后上岗，全年新员工实操考核优良率88%。

强化考核激励，将安全巡查准确率、隐患发现数量、应急演练表现等6项指标纳入绩效考核，设立“安全标兵”“隐患排查能手”等专项奖励，全年评选先进个人12名，发放奖励金2.4万元。同时，建立“问题复盘”机制，每月组织案例分析会，对巡查中遗漏的隐患、演练中暴露的短板进行深度剖析，全年累计复盘典型案例21个，形成《常见安全隐患识别手册》《应急处置易错点清单》等2项实用工具，队伍整体业务水平较年初提升30%。

（四）安全宣传教育常态化开展

以“全员参与、人人有责”为目标，构建“线上+线下”立体宣传网络。线下方面，组织安全知识讲座8场，覆盖全体员工；针对重点岗位（如仓库管理员、电工）开展“小班制”专题培训4次，邀请消防、公安专家现场答疑；在办公区、宿舍区设置安全文化墙12处，张贴安全标语、案例漫画200余幅。线上方面，利用单位公众号开设“每周安全课”专栏，推送消防知识、防诈骗技巧、应急逃生视频等内容48期，阅读量累计超2万人次；建立“安全联络群”，覆盖各部门安全员，实时推送安全提示、隐患预警信息，全年发送信息300余条，回应咨询120次。

创新宣传形式，开展“安全知识竞赛”“家庭安全隐患自查”等互动活动。其中，“安全知识竞赛”设置必答、抢答、情景模拟答题等环节，6个部门组队参赛，现场氛围热烈，员工参与度达92%；“家庭安全隐患自查”活动鼓励员工拍摄家中电器老化、燃气隐患等照片，经审核后评选“安全家庭”10户，既延伸了安全管理触角，又增强了员工的安全责任意识。

（五）协同联动机制规范化运行

加强与外部单位的