2026年小型企业员工培训协议.docxVIP

2026年小型企业员工培训协议

甲方（培训提供方）：[填写企业全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。

乙方（受训员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写号码]，地址：[填写地址]。

鉴于甲方为提升员工队伍素质和业务能力，计划对员工进行培训，乙方同意参加甲方组织的培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条培训目的与目标

甲方培训目的在于提升乙方及员工整体素质、专业技能、业务能力或管理能力，满足企业发展需要和员工个人发展计划。培训目标是通过培训使乙方掌握特定技能或知识，达到岗位要求，提升工作效率和质量，促进个人职业发展，服务于企业战略目标。

第二条培训内容与形式

甲乙双方根据企业发展实际情况和乙方岗位职责，确定具体的培训主题和内容。培训内容可能包括但不限于：职业道德与企业文化、专业技能与工作流程、新技术新工艺新方法、管理知识与领导力、节能环保与安全生产以及其他企业认为必要的培训。

培训形式根据培训内容和目标确定，可能包括：内部培训、外部培训、在岗培训、导师制以及其他企业认可的形式。内部培训由企业内部讲师或管理人员进行授课。外部培训委托外部机构或专家进行授课，包括线上或线下课程。在岗培训通过实际工作项目进行技能提升。导师制指定经验丰富的员工作为导师，进行一对一指导。

第三条培训时间与地点

培训时间根据培训内容和形式确定。培训时间内的培训，企业应合理安排，尽量减少对乙方正常工作的影响。如需乙方参加工作时间外的培训，企业应给予相应补偿并提前通知乙方。明确培训的开始和结束时间。

培训地点根据培训形式确定，可能包括企业内部培训室、企业会议室、外部培训机构或场地。

第四条培训费用与补偿

培训费用的承担方式约定如下：[选择一项并填写，例如：企业全额承担/员工部分承担，企业部分承担/员工全额承担（适用于个人意愿强烈的培训）]。

费用支付方式约定如下：[选择一项并填写，例如：培训前支付/培训后支付/分期支付]。

如乙方需要参加工作时间外的培训，企业给予的补偿方式为：[选择一项并填写，例如：工资补偿/加班费/其他形式的补偿]。

第五条培训期间的权益与义务

乙方权益包括：获得必要的培训资料和学习资源、获得讲师或导师的指导和帮助、参加培训并完成培训任务、获得培训结业证书或相关证明（如适用）。

乙方义务包括：按时参加培训，不得无故缺席、遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论、严格遵守培训内容中的保密规定、将所学知识和技能应用于实际工作中、按照协议约定，履行服务期或赔偿义务（如适用）。

第六条服务期与违约责任

对于由企业承担培训费用的培训，特别是外部培训，双方约定服务期自乙方完成培训之日起计算为[填写年限]年。乙方在服务期内解除劳动合同，或者违反本培训协议的约定，应当承担违约责任。违约责任的形式为：[选择一项并填写，例如：赔偿培训费用/赔偿企业因培训产生的其他损失/其他双方约定的形式]。

赔偿计算方式约定为：[详细说明赔偿计算方法，例如：按照培训费用的比例或实际损失进行计算]。

第七条保密条款

培训过程中，乙方可能会接触到企业的商业秘密、技术秘密或其他confidentialinformation。乙方应严格遵守保密义务，不得以任何方式泄露任何保密信息。保密期限为：[选择一项并填写，例如：自培训之日起至保密信息公开之日止/indefinitely（永久）]。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向企业所在地人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与解除

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的任何变更，均须经双方书面同意。本协议的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第十条其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的签订日期为2026年[填写日期]。

第十一条签字盖章

甲方（盖章）：[填写企业公章]

法定代表人/负责人（签字）：[填写签字]

乙方（签字）：[填写签字]