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人力资源管理测试题及参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员

A、90；6

B、60；12

C、30；12

D、30；6

正确答案：D

2.从规划的期限上看，()年称为中期计划

A、2~5

B、广3

C、广5

D、广5

正确答案：B

3.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、完整原则

B、客观原则

C、及时原则

D、真实原则

正确答案：C

4.以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.

A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量

D、计件单价=工资总成本/产量定额

正确答案：D

5.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）

A、纪律是强制性与自觉性的有机结合

B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

D、纪律只是约束和管制员工的手段

正确答案：A

6.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()

A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊

B、某些成本项目部分交叉

C、招聘的费用是间接成本

D、在某些直接成本项目中也包括间接成本

正确答案：B

7.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A、6

B、8

C、24

D、12

正确答案：B

8.釆用统计分析法制定出的劳动定额称为（）

A、加法劳动实际定额

B、实耗定额

C、经验定额

D、统计定额

正确答案：D

9.同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持兢兢业业，汲汲济世的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹中混装了一丸“第榆愧角丸，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）

A、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力

B、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘

C、惩前捻后，治病救人

D、药到病除，妙手回春

正确答案：A

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A、全部实际工作时间

B、制度工作时间

C、制度内实际工作时间

D、日历时间

正确答案：D

11.在绩效考评方案中，最为关键的是()

A、选择合适方法、设计可行的表格

B、制定科学程序

C、正确的结果处理方法

D、选择合适的人选和内容

正确答案：A

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A、发展性

B、多维性

C、多因性

D、动态性

正确答案：D

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A、18周岁

B、16周岁

C、20周岁

D、15周岁

正确答案：B

14.职务与职位的主要区别不包括（）。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结

D、职务反映了员工所承担的工作性质

正确答案：B

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合.这体现的绩效管理的()

A、发展功能

B、沟通功能

C、激励功能

D、规范功能

正确答案：A

16.“敬业”概念包含的基本内容是()

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

正确答案：A

17.关于诚实守信，你认为正确的观点是（）

A、诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本

B、诚实守信者非但不能贏得利益，还往往吃亏

C、宣传诚实守信是为了树立形象，遵守与否要看是否符合自身利益

D、虽然诚实守信关乎企业形象，但与企业效益无关

正确答案：A