岗位设置知情同意书.docxVIP

岗位设置知情同意书

甲方（用人单位）：________（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：________（身份证号：________）（以下简称“乙方”）

为明确双方在岗位设置中的权利义务，保障乙方对岗位相关信息的充分知情权与自主选择权，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等自愿协商，就乙方在甲方任职期间的岗位设置事项达成如下一致意见：

一、岗位基本信息确认

乙方确认已知悉并理解以下岗位基础信息，且无异议：

1.岗位名称：________（需与劳动合同约定一致，如“技术研发部-高级软件工程师”）。

2.所属部门：________（如“产品中心-后端开发组”）。

3.职级/序列：________（根据甲方职级体系确定，如“专业序列P7级”）。

4.汇报对象：________（直接上级姓名及岗位，如“技术研发部总监-张三”）。

5.编制性质：________（明确为正式编制、劳务派遣或兼职等，如“甲方正式编制”）。

6.工作地点：________（主办公地点为________；因项目需要，可能涉及________等临时办公地点，乙方确认接受合理范围内的工作地点调整）。

二、岗位工作内容与职责

乙方确认已充分了解本岗位的核心工作内容及具体职责，并承诺按要求履行：

（一）主要工作职责

1.日常工作：负责________（如“公司核心产品后端架构设计与代码开发”）；定期完成________（如“技术文档更新、代码评审、跨部门需求对接”）；参与________（如“周例会、月度技术复盘会”）。

2.阶段性任务：根据项目周期，主导________（如“Q3新版本上线技术攻坚”）；配合完成________（如“年度技术考核标准修订”）；在________（如“重大活动、紧急故障”）期间承担________（如“7×24小时值班、故障排查”）职责。

3.协同要求：需与________（如“前端开发组、测试组、产品经理”）保持密切协作，确保________（如“需求落地时效性、功能兼容性”）；在________（如“跨部门项目”）中，需配合________（如“提供技术支持、进度同步”）。

（二）关键绩效指标（KPI）

乙方已知晓本岗位的量化考核标准，具体包括但不限于：

-业绩类：________（如“主导完成3个核心功能开发，上线后BUG率≤0.5%”）；

-效率类：________（如“需求响应时效≤24小时，开发任务按时完成率≥90%”）；

-能力类：________（如“年度技术分享次数≥4次，团队成员技能提升满意度≥85%”）。

考核周期为________（如“季度+年度”），考核结果作为________（如“绩效工资发放、职级晋升、培训资源分配”）的重要依据。

（三）岗位权限

乙方享有与岗位职级匹配的工作权限，包括但不限于：

-业务决策：在________（如“5万元以下技术采购”）范围内具有审批权；

-资源协调：可调动________（如“3人以内的临时团队”）完成紧急任务；

-建议权：对________（如“技术方案优化、流程改进”）有权提出书面建议，甲方将在________（如“10个工作日内”）给予反馈。

三、用人单位权责

甲方承诺在乙方任职期间履行以下义务，并明确相关权利：

（一）甲方义务

1.劳动条件保障：提供符合国家安全标准的办公场所及设备（如________）；按________（如“《防暑降温措施管理办法》”）发放高温补贴（标准为________）；每年组织________（如“1次职业健康检查”），费用由甲方承担。

2.培训支持：入职前提供________（如“3天岗前培训”），内容涵盖________（如“公司制度、企业文化、岗位操作流程”）；在职期间每年提供不少于________（如“40学时”）的技能提升培训（如________），费用由甲方承担。

3.薪酬与福利支付：按本协议“第五条”约定及时足额支付劳动报酬；依法为乙方缴纳________（如“五险一金”），缴费基数为________（如“乙方上年度月平均工资，不低于当地最低缴费基数”），个人应缴部分由甲方代扣代缴。

4.信息告知：及时向乙方公示________（如“岗位调整、考核规则变更、福利政策更新”）等涉及乙方权益的事项，通过________（如“公司OA系统、部门会议”）进行告知并留存记录。

（二）甲方权利

1.监督管理权：有权通过________（如“日常考勤、任务进度跟踪、定期考核”）对乙方工作表现进