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未签订书面劳动合同双倍工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制（非全日制不适用双倍工资规定）

劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（离职填写，在职填写至起诉当日）

双倍工资计算基数：人民币________元/月（大写：____________________元整），核算依据：银行工资流水（盖章版）/工资条（含基本工资、绩效、补贴等全部应发劳动报酬）

未签合同情形：□自用工之日起超过1个月不满1年未签□用工满1年仍未签（视为已订立无固定期限劳动合同）□曾签合同到期后未续签

是否已主张权利（仲裁时效佐证）：□用工期间曾催告签订合同□离职后及时主张权利□其他：____________________

是否已申请劳动仲裁：□是□否（未申请不得直接起诉，需补充仲裁前置程序）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

未签订书面劳动合同双倍工资争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在合法劳动关系；

判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：双倍工资基数×____个月（计算期间：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日/合同到期次日至离职当日，最长不超过11个月）；

判令被告向原告支付上述双倍工资差额的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告立即与原告补订书面无固定期限劳动合同（仅适用于用工满1年未签情形，在职主张）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：双倍工资仅支持“差额部分”，不含已支付的正常工资；仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算；用工满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付此后双倍工资）

事实与理由

一、劳动关系建立及履行情况

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方口头约定月工资为________元，工资构成含基本工资、绩效工资、岗位补贴等，每月____日前通过银行转账发放。原告入职后，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，亦未在用工后一个月内补订书面合同。

原告在职期间，严格恪守被告各项合法有效的规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务，考勤记录完整无违纪，工作成果多次经部门负责人验收确认，双方劳动关系存续期间稳定有序。被告虽按口头约定足额支付了正常工资，但始终未依法与原告签订书面劳动合同，亦未就未签合同事宜向原告作出合理说明，有工资银行流水、考勤记录、工作任务单、工作证等证据佐证。

______年____月____日（对应存续期间节点），原告因______（离职/在职），被告仍未与原告补订书面劳动合同，截至起诉之日，双方仍未签订任何形式的书面劳动合同，被告的行为已违反法定用工义务。

二、未签订书面劳动合同的违法事实及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同