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2026年街道人力资源和社会保障所工作计划范文

2026年，XX街道人力资源和社会保障所将坚持以服务民生为核心，以提升群众获得感、幸福感为目标，紧密围绕就业优先、社保惠民、和谐劳动关系构建等重点任务，细化工作举措，强化责任落实，全力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。具体工作计划如下：

一、聚焦就业优先战略，全力促进更高质量充分就业

（一）精准帮扶重点群体就业。建立“分类施策、动态管理”的就业服务机制，针对高校毕业生、失业人员、就业困难人员、退役军人、农民工等不同群体制定个性化帮扶方案。一是高校毕业生就业服务方面，提前对接辖区内XX大学、XX职业技术学院等院校，收集2026届毕业生信息，建立“一人一档”跟踪服务台账，3月底前完成首次走访，了解就业意向、职业技能及困难需求；联合辖区企业开发“就业见习岗位”50个，组织“校园招聘进社区”“企业开放日”等活动6场，确保离校未就业毕业生帮扶覆盖率100%，年底前就业率达92%以上。二是就业困难人员帮扶方面，通过社区网格员走访、数据比对等方式动态更新“4050”人员、零就业家庭、残疾人等困难群体信息，全年开展“一对一”职业指导不少于200人次，开发社区公益性岗位30个（含保洁、安保、养老护理等），确保零就业家庭动态清零。三是农民工就业服务方面，针对辖区建筑、餐饮、家政等用工密集行业，每季度举办“农民工专场招聘会”，联合用工企业开展“岗位技能预培训”，全年帮助300名农民工实现稳定就业，其中本地就业占比不低于60%。

（二）激发创业带动就业活力。深入落实“创业XX”扶持政策，完善“培训+孵化+补贴”全链条创业服务体系。一是加强创业培训。联合XX职业培训学校开设SYB（创办你的企业）、网络创业等课程，全年开展创业培训8期，覆盖200人次，重点面向高校毕业生、返乡农民工、退役军人等群体，培训后创业成功率目标达35%以上。二是优化创业载体。依托街道“创业孵化基地”，为初创企业提供免费办公场地、政策咨询、财务代理等服务，2026年新增入驻创业实体30家，孵化期内企业存活率达70%以上；联合市场监管、税务等部门开设“创业服务专窗”，将营业执照办理、社保登记等事项压缩至3个工作日内完成。三是落实创业补贴。严格执行一次性创业补贴（符合条件的给予5000元/人）、创业担保贷款（最高30万元，贴息50%）等政策，全年发放创业补贴不少于50万元，帮助15家创业企业获得贷款支持。

（三）强化职业技能培训与市场对接。坚持“需求导向、精准培训”原则，结合辖区主导产业（如现代服务业、商贸物流业）和企业用工需求，动态调整培训科目。一是订单式培训。与XX餐饮集团、XX家政服务公司等企业合作，开展“中式烹饪”“养老护理员”“母婴护理”等定向培训，全年组织6期，培训400人次，培训后直接输送至合作企业就业的比例达60%以上。二是数字化技能培训。针对电商直播、新媒体运营等新兴职业，联合XX电商产业园开设“短视频创作”“直播带货”等课程，全年培训200人次，帮助50名学员通过直播电商实现灵活就业。三是技能等级认定。与XX技师学院合作，在街道设立“技能鉴定点”，开展初级、中级职业技能等级认定，全年完成300人次鉴定，推动技能人才与岗位精准匹配。

二、深化社保精准服务，织密织牢民生保障网

（一）持续扩大社会保险覆盖面。以灵活就业人员、新业态从业者（如外卖骑手、网约车司机）、个体工商户为重点，开展“社保扩面攻坚行动”。一是数据精准比对。通过人社、税务、市场监管等部门数据共享，筛选未参保企业和人员名单，建立“未参保企业台账”和“灵活就业人员台账”，全年走访企业200家、灵活就业人员500人，推动企业职工养老保险新增参保300人、城乡居民养老保险新增参保150人。二是分类宣传引导。针对企业，重点宣传“社保缴费基数申报”“缓缴补缴政策”，联合劳动监察部门开展“社保合规指导”，确保企业参保率达98%以上；针对灵活就业人员，通过社区网格员入户、微信公众号推送等方式宣传“缴费档次选择”“政府补贴标准”，重点引导45周岁以下人员选择较高缴费档次（年缴费3000元以上），提升未来养老待遇水平。

（二）优化社保经办服务体验。聚焦“便捷化、暖心化”服务目标，推动社保服务从“能办”向“好办”“愿办”转变。一是推行“帮办代办”服务。在街道政务服务中心设立“社保服务专窗”，为老年人、残疾人等特殊群体提供“一对一”帮办服务，全年开展上门办理养老保险待遇资格认证、医保参保登记等服务不少于100次；在12个社区设立“社保服务驿站”，委托社区工作者代收材料、代填表格，实现“小事不出社区”。二是推广“线上办”“掌上办”。通过社区微信群、短视频平台等渠道宣传“江苏人社”APP、“支付宝-市民中心”等线上办理渠道，全年线上办理社保查询、缴费、转