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2026居家办公工伤认定及赔偿标准

随着居家办公成为常态化就业场景之一，2026年人社部联合相关部门印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》(人社部发〔2025〕62号)，针对居家办公工伤认定模糊、赔偿标准不明确等实践难题，作出了系统性规范与细化。新规明确居家办公期间符合条件的伤害可认定为工伤，打破了“非办公场所不认定工伤”的传统认知，同时明确了适配居家办公场景的赔偿标准与支付责任。本文结合2026年最新政策文件、官方解读及实操案例，从认定核心依据、应当认定/不予认定情形、视同工伤适配、赔偿标准明细、认定流程与证据要求、常见误区规避等方面，全面解读2026年居家办公工伤认定及赔偿标准，为居家办公职工、用人单位、工伤保险经办机构提供精准的执行指引。

一、2026居家办公工伤认定核心依据与核心原则

（一）核心政策依据

2026年居家办公工伤认定的核心政策依据包括：《工伤保险条例》第十四条、第十五条（工伤及视同工伤核心条款）、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》第九条（居家办公工伤认定专项条款），以及各省2025-2026年修订的工伤保险实施办法中关于居家办公场景的适配规定。其中，《意见(三)》明确界定：按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤，为居家办公工伤认定提供了直接政策支撑。

（二）核心认定原则

2026年居家办公工伤认定坚守“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）核心底线，同时结合居家办公场景特殊性，细化形成三大适配原则，确保认定公平合理：

1.场景适配原则：结合居家办公“工作与生活区域交织”的特点，灵活界定工作场所与工作时间，不机械套用线下办公认定标准；

2.因果关联原则：核心核查伤害与履职行为的直接或间接关联，排除因个人生活事务、私人纠纷引发的伤害；

3.证据支撑原则：严格要求申请人提供充分证据佐证“单位安排、工作时段、工作原因”，无有效证据或证据不足的，不予认定工伤。

二、2026居家办公应当认定为工伤的情形（新规明细）

根据2026年新规，职工按用人单位要求居家办公期间，有下列情形之一的，应当认定为工伤，均需同时满足“单位安排、工作时间、工作区域、工作原因”四大核心条件，并提供充分证据佐证：

1.工作时间内，在居家工作区域从事本职工作受到事故伤害的：这是居家办公工伤认定的核心情形，包括操作办公设备（电脑、打印机等）时意外受伤、因工作需要起身取放工作资料时摔倒受伤、工作过程中遭受第三方意外侵害（如入户维修人员操作失误导致受伤）等，需证明伤害与本职工作存在直接因果关系；

2.工作时间前后，在居家工作区域从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：新规细化此类工作范围，包括岗前开启办公设备、整理工作文件资料、调试工作网络，以及岗后保存工作成果、关闭办公设备、整理工作台账等，需与本职工作存在明确关联性；

3.工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：明确仅认可因履职引发的冲突伤害，如居家办公期间因拒绝客户不合理要求、处理工作纠纷被暴力袭击，或因维护用人单位利益（如制止他人侵占单位财物）受到伤害，排除个人恩怨、私人纠纷引发的暴力伤害；

4.因工外出期间（基于居家办公任务），由于工作原因受到伤害的：包括按用人单位要求，从居家办公地点前往客户处对接工作、提交工作成果、参加现场培训等途中，或在外出履职过程中遭受交通事故、意外坠落等伤害，需证明外出行为系单位指派且与工作相关；

5.长期居家办公期间，患法定职业病且与工作环境、工作强度存在因果关系的：如长期居家办公因工作姿势不当、工作环境通风采光不良患颈椎病、腰椎病，或因长期接触办公设备辐射、化学耗材患中毒性疾病等，需经职业病诊断机构确诊并出具证明，且证明职业病与居家办公存在因果关联。

特别提示：新规明确，居家办公期间利用微信、电话、邮件等通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为“工作原因”，期间受到的伤害不予认定工伤。

三、2026居家办公不予认定工伤的情形（新规明确）

根据2026年新规，职工居家期间发生的伤害，有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，边界界定清晰，避免争议：

1.未按用人单位要求居家办公，自行居家处理私人事务期间受到伤害的：如无单位书面通知或工作安排，擅自居家休息、处理家务、照顾家人期间发生的意外伤害；

2.居家办公期间，从事与工作无关的活动受到伤害的：包括工作间隙做家务、娱乐休闲（看电视、玩游戏等）、外出购物、处理私人债务纠纷等非工作事务过程中受到的伤害；

3.因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的伤害：“醉酒”以血液酒精含量检测结果为依据，“吸毒”以毒品检测阳性结果为依据，无论是否与工作相关，