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2026年团支部年度工作计划范例

2026年，XX团支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦为党育人主责主业，紧密围绕上级团组织工作部署和单位中心任务，以“思想引领强根基、组织建设提质效、服务青年办实事、品牌打造树亮点、自身建设促提升”为工作主线，系统推进年度各项任务落实，切实增强团支部的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。具体工作计划如下：

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念之基

坚持把加强青年思想政治引领作为核心任务，构建“理论学习+实践感悟+榜样示范”三位一体的教育体系，引导团员青年坚定听党话、跟党走的政治信念。

1.系统化推进理论学习。严格落实“青年大学习”行动，全年完成12期网上主题团课学习，覆盖率保持100%；每季度制定支部理论学习清单，重点学习《习近平著作选读》第二卷、习近平总书记关于青年工作的重要论述、2026年全国“两会”精神等内容，通过“领学+研讨+测试”模式提升学习实效，每季度开展1次专题研讨，每半年组织1次理论知识测试。

2.常态化开展主题教育。结合建团110周年（注：2022年为建团100周年，2026年为建团110周年）、“五四”青年节、“一二·九”运动等节点，策划“青春心向党·奋进新征程”系列主题团日活动12场，包括红色经典诵读、党史知识竞赛、“我和团旗合个影”微视频展播等；联合党支部开展“党团联学”活动4次，邀请支部党员、单位劳模或行业专家开展“面对面”宣讲，重点围绕科技创新、乡村振兴等领域分享奋斗故事。

3.实践化感悟思想伟力。组织“行走的思政课”实践活动，全年赴本地红色教育基地（如XX革命纪念馆、XX烈士故居）开展现场教学2次；结合单位年度重点工作，策划“岗位建新功”主题实践，组织团员青年参与“安全生产月”宣传、技术攻关小组等实践项目，通过“理论—实践—再理论”的循环学习，推动思想教育与工作实际深度融合。

二、强化组织建设，提升支部凝聚力战斗力

以《中国共产主义青年团章程》为根本遵循，严格落实团的组织生活制度，推动支部建设规范化、标准化、特色化。

1.严格组织生活制度。全面落实“三会两制一课”，支委会每季度召开1次（重点研究思想动态、活动策划、团员发展等事项），支部大会每半年召开1次（审议年度工作总结、团员教育评议结果等），团小组会每月召开1次（结合业务实际开展学习交流）；全年开展团课4次（其中支部书记讲团课2次，邀请外部专家讲团课2次）；规范执行团员教育评议和年度团籍注册制度，评议结果与推优入党、评优评先直接挂钩。

2.规范团员发展管理。按照“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，全年计划发展团员2-3名，严格执行“申请-培养考察-推优-发展”流程：1-2月完成入团积极分子推荐（采取“个人申请+群众评议+支委审核”方式），3-6月开展集中培训（不少于8学时，内容包括团章、团史、志愿服务等），7-9月进行实践考察（参与支部活动不少于4次、志愿服务时长不少于20小时），10-12月完成发展对象公示、上级审批及入团仪式。

3.深化推优入党工作。建立“团员—入党积极分子—发展对象”培养链条，制定《推优入党实施细则》，明确政治表现、学习成绩（或工作业绩）、参与团内活动、志愿服务时长等具体标准（如年度评议“优秀”、志愿服务时长≥50小时、业务考核排名前30%）；全年向党支部推荐入党积极分子3-4名，每季度与党支部沟通培养情况，动态更新培养档案。

三、聚焦服务青年，解决急难愁盼实际问题

坚持以青年为中心的工作导向，深入调研青年需求，精准对接资源，着力提升青年的获得感、幸福感。

1.服务成长成才需求。针对不同阶段青年特点分类施策：面向新入职青年（入职1年内），开展“青蓝结对”导师制，为每人配备1名业务骨干作为导师，每季度组织“新老对话”分享会；面向业务骨干（入职3-5年），联合人力资源部门开设“技能提升工作坊”，每季度举办1次（内容涵盖公文写作、数据分析、项目管理等），全年组织2次外部培训（如行业认证课程）；面向备考青年（考研、考证、考公），建立“学习互助小组”，每周固定2个晚上开展线上自习，每月邀请“上岸”学长姐分享经验。

2.关注身心健康需求。每季度开展1次青年思想动态调研（通过问卷星线上调查+面对面访谈），建立“问题清单”和“服务台账”；联合工会、妇联开展“心理健康月”活动，包括心理测评、压力管理讲座、正念冥想工作坊（每季度1次）；组织“悦动青春”文体活动，每月1次（如羽毛球赛、徒步、读书分享会），每半年举办1次趣味运动会，丰富青年业余生活。

3.助力婚恋交友需求。针对单位青年职工中单身比例较高的实际（据2025年调研统计约占40%），联合属地社区、教育系统等单位团组织，