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- 2026-02-10 发布于四川
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公司厕所卫生管理制度
第一章总则
1.1目的与依据
为营造安全、洁净、无异味、无病菌交叉传播的如厕环境,降低员工因卫生问题导致的病假率,提升来访人员对公司的整体印象,依据《中华人民共和国传染病防治法》《公共场所卫生管理条例》《城市公共厕所管理办法》以及公司《员工手册》相关条款,特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司产权范围内所有厕所,包括办公楼各楼层卫生间、独立残障卫生间、母婴室、临时活动卫生间、地下车库卫生间以及外包保洁公司派驻人员的操作行为。
1.3管理原则
(1)预防为主:通过日常高频次维护把问题消灭在萌芽状态;
(2)责任到人:每一块瓷砖、每一个感应器都有明确责任人;
(3)数据说话:所有检查、维修、耗材更换均扫码录入系统,形成可追溯电子台账;
(4)绿色低碳:优先采用环保清洁剂、循环回用擦手纸再生成原料、感应节水器具;
(5)持续改进:每月召开“厕所卫生圆桌会”,用PDCA循环验证上月整改效果。
第二章组织与职责
2.1卫生管理委员会
由行政部牵头,成员包括设施部、EHS部、保洁外包项目经理、员工代表、访客代表(轮流),每月第一周周五15:00召开例会,对上月KPI进行复盘,对下月重点难点进行资源匹配。
2.2行政部
(1)制度修订与培训:每年12月完成制度迭代,1月完成全员宣贯与考核;
(2)供应商管理:对保洁、耗材、消杀、设备维保四类供应商进行季度绩效排名,末位淘汰;
(3)预算与支付:根据历史数据与业务增长预测,提前六个月申报年度预算,零基预算法逐项审议。
2.3设施部
(1)设备点检:每日8:30前完成水电感应、烘手机、空调、除臭主机、隔板门销、紧急呼叫按钮的巡检并上传照片;
(2)故障响应:接到“维修工单”后,普通故障30分钟到场,影响使用的紧急故障15分钟到场;
(3)技改立项:当同一设备三月内报修≥3次,自动触发技改评估,七日内出具可行性报告。
2.4EHS部
(1)职业健康:对保洁员进行上岗前、在岗中、离岗时三次职业健康体检,建立“一人一档”;
(2)化学品监管:所有清洁剂、消毒剂、除垢剂须备案MSDS,现场张贴“二维码”扫码可查;
(3)应急演练:每半年组织一次“氨气泄漏+滑倒摔伤”双场景演练,演练成绩纳入部门安全奖金。
2.5保洁外包公司
(1)固定驻点:按“1:1.5”比例配置保洁员,即每1.5间蹲位配1名全职保洁员,轮班覆盖06:30—22:30;
(2)培训认证:新员工必须通过“72小时技能+礼仪+安全”三级培训,考核≥90分方可上岗;
(3)薪酬挂钩:公司每月对保洁员进行“匿名神秘客”评分,得分85分扣除当月绩效10%,连续两次80分更换人员。
2.6员工与访客
(1)文明如厕:遵守“七步如厕法”(开门纸、冲水、盖马桶盖再冲、丢纸入篓、洗手20秒、烘手、隔纸开门);
(2)问题上报:发现设施故障、污物滞留≥10分钟,可通过企业微信“随手拍”上传,系统奖励50积分;
(3)违规处罚:对乱扔烟头、卫生巾、餐厨垃圾者,首次口头警告,第二次书面通报,第三次罚款200元并强制参加“卫生义工”2小时。
第三章区域分级与配置标准
3.1区域分级
A级:高管楼层、VIP接待区、会议中心——“酒店级”标准;
B级:普通办公楼层——“商超级”标准;
C级:地下车库、仓储区——“基础级”标准;
临时级:大型活动临时卫生间——“应急级”标准,活动结束即拆除评估。
3.2硬件配置
(1)A级:智能马桶盖、负离子除臭机、恒温热水器、一次性马桶座垫盒、艺术绿植、背景音乐、香氛系统、休息沙发;
(2)B级:感应冲洗阀、高速烘手机、抗菌树脂隔板、不锈钢卷纸盒、免触洗手液器;
(3)C级:节水型手动阀、防滑地垫、定时喷香机、塑料纸篓;
(4)临时级:免水冲微生物厕所、免洗洗手液、大容量垃圾桶、排风扇。
3.3耗材配置
(1)擦手纸:A级使用“超柔原生浆”140mm×200mm,单张0.8g,人均消耗≤1.8张;
(2)洗手液:B级使用“弱酸亲肤”型,pH值5.5—6.5,单瓶700ml,预计人次700次;
(3)消毒液:含有效氯250—400mg/L,更换周期≤24小时;
(4)垃圾袋:厚度≥0.05mm,黑色不透明,承重≥8kg,打结后无渗漏。
第四章清洁与消毒作业指导书
4.1日常清洁频次
A级:06:30、08:00、10:00、12:00、14:00、16:00、18:00、20:00、22:00共9次;
B级:07:00、10:00、12:30、15:30、18:30、21:00共6次;
C级:08:00、12:00、17:00共3次;
临时级:根据人流量动态调整,最低每2小时1次。
4.2清洁工具“九色管理”
红色:马桶内沿及排污口;
黄色:马桶外沿、水箱盖;
蓝色:
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