2025年企业党风廉政建设自查报告.docxVIP

2025年企业党风廉政建设自查报告

2025年，XX集团（以下简称“集团”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实全面从严治党主体责任，以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的举措深化廉政建设，推动党风廉政建设与生产经营深度融合。现将全年自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）以政治建设为统领，筑牢思想根基

集团党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，全年召开党委会“第一议题”学习18次，党委理论学习中心组专题研讨12次，重点围绕《习近平著作选读》《论党的自我革命》及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述开展学习，覆盖党委班子成员、二级单位负责人及关键岗位人员300余人次。结合主题教育，组织党员干部赴XX红色教育基地开展沉浸式学习4次，举办“学思想、强党性”知识竞赛，参与率达98%。通过常态化政治理论学习，党员干部“两个维护”的政治自觉显著增强，在落实国家“双碳”战略、参与乡村振兴等重大任务中，集团党委牵头成立6个党员攻关小组，推动2个新能源项目提前3个月落地，结对帮扶的3个乡村产业项目年产值突破2000万元，用实际行动检验学习成效。

（二）以责任落实为抓手，拧紧压力链条

严格履行全面从严治党“两个责任”，年初制定《集团党委主体责任清单》《纪委监督责任清单》，细化党委班子成员“一岗双责”具体事项42项，明确二级单位党组织书记“第一责任人”职责18条，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。全年召开党风廉政建设专题会4次，党委班子成员带队对12家二级单位开展全覆盖调研督导，现场反馈问题57个，推动立行立改39个。将党风廉政建设纳入年度综合考核，占比提升至20%，考核结果与领导班子薪酬、评优评先直接挂钩，对2家考核排名末位的单位负责人进行约谈，对1名因廉政问题导致考核不合格的干部取消晋升资格。通过压实责任，二级单位党组织主动研究廉政工作的频次同比增加35%，“重业务轻廉政”的倾向得到有效扭转。

（三）以监督体系为支撑，强化风险防控

集团纪委聚焦“关键少数”和关键领域，构建“日常监督+专项监督+数字监督”三位一体监督模式。日常监督方面，建立班子成员、中层干部廉政档案152份，动态更新个人有关事项报告，对58名新任职干部开展任前廉政谈话，对8名苗头性问题干部进行提醒谈话。专项监督方面，围绕工程招投标、物资采购、资金管理等8个高风险领域开展专项检查，发现问题32个，推动修订《招标管理办法》《供应商准入细则》等制度7项；针对巡察反馈的“下属企业违规发放津补贴”问题，开展专项整治，清退违规资金45万元，处理责任人3名。数字监督方面，上线“廉政风险防控平台”，整合财务、采购、工程等6大业务系统数据，设置预警指标23个，全年触发预警信息17条，及时拦截超标准接待、重复采购等问题9起，监督效能提升40%。

（四）以作风建设为切口，涵养清风正气

持续深化纠治“四风”，制定《集团作风建设负面清单》，明确3大类18项禁止行为，开展“作风建设提升月”活动，通过自查自纠、群众评议、交叉检查等方式，查摆出会风文风不实、调研走过场等问题21个，全部整改到位。针对基层反映的“报表多、会议多”问题，推行“无会周”制度，压缩会议数量30%，精简报表15项，为一线腾出更多精力抓生产。严查隐形变异“四风”问题，对2起“不吃公款吃老板”、1起“借调研之名旅游”问题进行通报曝光，处理责任人5名。同时，注重正向激励，选树“廉洁标兵”10名、“清风班组”5个，在集团官网、微信公众号开设“身边的廉故事”专栏，推送典型案例24期，阅读量超10万人次，干部职工崇廉尚洁的氛围更加浓厚。

（五）以教育引导为基础，厚植廉洁文化

坚持“惩前毖后、治病救人”，分层分类开展廉洁教育。对领导干部，组织观看《国企“蛀虫”现形记》等警示教育片，召开专题民主生活会，对照典型案例剖析反思；对关键岗位人员，举办“廉政风险防控”专题培训6场，邀请纪委监委专家授课，覆盖财务、采购、工程等岗位人员260人次；对年轻干部，开展“扣好第一粒扣子”主题活动，通过“廉政导师”结对、廉政知识测试、撰写廉洁承诺书等方式，帮助系紧“廉洁绳”；对职工群众，开展“家属助廉”活动，组织干部家属参观廉政教育基地，签订《家庭助廉承诺书》86份。全年开展各类廉洁教育活动43场，发放《廉洁手册》500余本，推送廉政提醒短信1200余条，干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强，信访举报量同比下降28%，其中业务范围内举报下降45%。

二、存在的问题及原因分析

尽管今年党风廉政建设取得一定成效，但对照上级要求和职工期待，仍存在一些短板和不足：