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2025年学校擅自任命提拔中层干部的自查报告

根据干部选拔任用工作相关规定，现就我校2024年9月至2025年3月期间擅自任命提拔中层干部问题，开展全面自查并形成如下报告。

一、自查工作开展情况

（一）组织领导与部署安排

接到上级关于规范中层干部选拔任用工作的督查提示后，校党委第一时间召开专题会议，传达上级要求，成立由党委书记任组长、校长任副组长、纪委书记及组织人事部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确自查范围为2024年以来所有涉及中层干部的任免事项，重点核查是否存在未履行规定程序、擅自提拔任用的问题。领导小组制定《中层干部选拔任用问题自查实施方案》，细化自查步骤、责任分工和时间节点，组织人事、纪检监察、办公室等部门抽调6名工作人员组成专项核查组，确保自查工作全覆盖、无死角。

（二）核查方式与内容

本次自查采取“查阅资料、个别谈话、实地核实”相结合的方式进行。一是查阅干部任免原始档案，包括会议记录、民主推荐材料、考察报告、任免文件等，共调阅党委会议记录12次、相关请示报告8份、干部任免审批表16份；二是开展个别谈话，与涉及擅自任免的班子成员、组织人事经办人、拟提拔干部及所在科室职工共32人进行谈话，核实任免过程中的具体细节；三是对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》等规定，逐一核对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的执行情况，梳理出程序