养老院老人生活娱乐活动组织人员职业发展规划制度.docVIP

养老院老人生活娱乐活动组织人员职业发展规划制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国老年人权益保障法》《社会养老服务体系建设“十四五”规划》等行业规范，结合公司关于内部控制及风险管理的母公司规定，以及养老院老人生活娱乐活动组织的实际需求，旨在规范活动组织人员职业发展规划管理，防控专项风险，提升服务质量，促进养老院可持续发展。本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及全体相关员工，涵盖老人生活娱乐活动组织人员的选拔、培养、考核、晋升等全流程管理。

第二条本制度所指“XX专项管理”是指公司针对养老院老人生活娱乐活动组织人员的职业发展规划，包括岗位设置、能力培养、绩效考核、职业晋升等系统性管理活动；“XX风险”是指活动组织过程中可能出现的老人安全风险、服务质量风险、合规操作风险等；“XX合规”是指活动组织及人员管理符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求。

第三条本制度核心原则包括：

（一）全面覆盖。确保所有活动组织人员纳入职业发展规划体系，实现管理无死角；

（二）责任到人。明确各级管理主体及岗位职责，确保责任可追溯；

（三）风险导向。以风险防控为核心，优化流程设计，强化动态监管；

（四）持续改进。定期评估制度有效性，根据业务变化及时调整优化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司养老院老人生活娱乐活动组织人员职业