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2026年劳动关系协调员考试与答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列情形中，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间为（）。

A.书面劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记完成之日

D.试用期届满之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动的起始日，无论是否签订书面合同。

2.某公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某月工资为8000元，转正后月工资为10000元。根据法律规定，该试用期工资最低应为（）。

A.8000元

B.8500元

C.9000元

D.10000元

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本题中约定工资的80%为8000元（10000×80%），若当地最低工资标准低于8000元，则试用期工资最低为8000元。

3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位提出解除劳动合同的，需支付的一次性就业补助金标准由（）规定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.设区的市级人民政府