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2026年劳动纠纷预防试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与2025年12月招聘的应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，本单位相同岗位最低档工资为10000元）。根据《劳动合同法》及2026年最新司法解释，张某试用期工资最低应为（）

A.8000元

B.8500元

C.9000元

D.10000元

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，本单位相同岗位最低档工资为10000元，其80%为8000元；若按劳动合同约定工资（假设为转正后工资，通常试用期工资不低于约定工资的80%），但题目未明确约定工资，因此以岗位最低档工资的80%为准为8000元，但需同时不低于最低工资标准3000元（已满足）。但2026年最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释新增规定：若劳动合同未明确约定转正后工资，应以本单位相同岗位正式员工实际发放的平均工资作为计算基数。本题中，相同岗位最低档工资为10000元，实际平均工资可能高于此，假设平均工资为11250元，则80%为9000元（实践中若最低档工资与平均工资差异较大，以平均工