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2026年电力系统科技公司员工关怀与帮扶管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为切实落实“以人为本”的企业发展理念，关注员工切身利益，解决员工工作和生活中遇到的实际困难，提升员工归属感、幸福感和忠诚度，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展，结合电力系统科技行业特性及公司实际经营管理情况，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等国家及地方相关法律法规、政策文件，以及公司整体发展战略和人力资源管理体系要求制定。

第三条基本原则

以人为本原则：以员工需求为导向，尊重员工意愿，保障员工合法权益，将关怀帮扶落到实处，避免形式化。

公平公正原则：帮扶标准统一、流程透明，不因员工岗位、职级、工龄等差异设置不合理门槛，确保符合条件的员工均能平等享受帮扶权益。

及时高效原则：对员工提出的帮扶申请或排查发现的困难，快速响应、及时审核、尽快落实，最大程度降低困难对员工的影响。

自愿保密原则：员工可自主选择是否申请帮扶，公司对员工个人信息、困难情况及帮扶记录严格保密，未经员工本人同意，不得向无关人员泄露。

分类帮扶原则：根据员工困难类型、严重程度，采取差异化的关怀帮扶措施，确保精准有效。

第四条适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工；劳务派遣人员、实习人员可参照本制度相关条款执行，具体帮扶标准由人力资源部