20150423_岗位动态管理办法.docxVIP

文件编号

岗位动态管理办法

版本号

B1

页码

第1页，共5页

1目的

为进一步规范公司岗位管理，强化人力资源竞争优化机制，增强员工的紧迫感、责任感和危机感，保持队伍活力，特制订本管理规定。

2范围

本办法规定了员工的岗位动态管理原则，在岗管理、备岗管理和下岗管理的管理规则及相关待遇。

3术语及定义

无

4管理职责

4.1综合管理部

4.1.1负责本办法的制定、修改、发布与废止。

4.1.2负责借调到外单位人员的集中管理。

4.1.3负责备岗（工作）、备岗（短休）人员集中管理。

4.1.4负责对非正常女工产期人员集中管理。

4.2各部门

4.2.1负责本部门人员的统筹调配。

4.2.1负责本部门人员的上岗、考核、调配的日常管理。

4.2.2负责确定本部门敏感岗位清单。

5管理内容

5.1管理原则

员工岗位动态管理是在竞争上岗的基础上，依据岗位规范（岗位说明书）开展员工绩效考核，并根据绩效考核结果建立的一种竞争优化机制。

岗位动态管理原则：以竞争上岗为基础，实现人岗匹配；以绩效结果为导向，实现岗位能上能下。

5.1.1竞争上岗

用人部门因各种原因形成的空缺岗位，通过综合管理部公示空缺岗位形式，将岗位职责、工作标准及任职资格要求公布，并根据“公开、平等、择优”的原则组织竞聘，选择适合人员上岗。

5.1.2人岗匹配

通过科学的竞聘选