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期权激励计划管理办法

第一章总则

第一条?为构建与现代企业制度相契合的收入分配体系，完善并强化公司经营管理层的激励与约束机制，规范期权激励管理，根据公司实际和国家有关法律法规，特制定本管理办法。

第二条本期权激励计划旨在激发经营管理层创造价值、追求长期效益的积极性，为他们提供合法合规的收入途径，杜绝非正规收益。通过期权将经营管理层的个人利益与公司长远发展紧密结合，避免短期行为，推动公司健康、稳定、持续发展。

第三条本期权激励计划遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则：确保激励的透明度和公信力。

2.劳动与生产要素并重原则：充分认可经营管理层在公司运营中的贡献和价值。

3.激励与约束相结合原则：在激励经营管理层的同时，明确其责任与风险，确保激励的有效性。

4.同步改革原则：与公司其他配套改革，特别是人力资源制度改革同步进行，整体推进。

5.法制化、契约化管理原则：确保对经营管理层的管理规范、合法。

6.利益共享、风险共担原则：确保公司与经营者的共同利益。

第二章激励对象

第四条?本办法所称经营者特指公司董事长和总经理，其他经营层人员暂不纳入期权激励范围。

第三章期权定义与授予

第五条?期权是指公司赋予经营管理层在未来某一特定时间内，以事先约定的价格购买公司一定数量股份的权利。

第六条?期权授予由公司董事会（或股东大会）负责，明确期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权条件