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教育行业师资队伍建设制度

第一章总则

第一条为规范教育行业师资队伍建设，提升师资队伍整体素质，防控师资管理领域的专项风险，确保业务流程符合行业规范及公司内部管理要求，特制定本制度。通过明确组织职责、优化运行机制、强化保障措施，构建系统化、规范化、专业化的师资队伍管理体系，促进公司教育教学质量的持续提升，特此规定。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各教学单位及全体员工，覆盖师资引进、培养、考核、激励、退出等全流程管理活动。具体适用场景包括但不限于教师招聘、培训体系建设、教学评估、绩效管理、职业发展规划等与师资队伍建设相关的业务场景。

第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：

（一）“师资队伍专项管理”指公司为规范师资队伍建设，通过制度设计、流程优化、风险防控、绩效评估等手段，实现师资队伍结构优化、能力提升、行为规范的管理活动。其外延涵盖师资准入标准、培养机制、考核体系、激励政策、退出机制等管理要素。

（二）“师资管理专项风险”指在师资队伍建设过程中可能出现的合规风险、操作风险、声誉风险等，包括但不限于招聘流程不合规、培训效果不佳、考核失真、师德失范等风险事件。

（三）“师资合规管理”指在师资队伍建设全过程中，依据法律法规、行业规范及公司制度，对业务操作进行合法性、合规性审查和控制的管理活动。