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医务人员幸福感量表

1编制说明

1.1编制依据

本量表基于Diener主观幸福感的双结构模型（积极情感体验、生活满意感），结合中国医务人员的职业属性与工作场景，整合职业幸福感、工作满意度相关理论，从个体内在体验、职业特性、外部支持三个层面构建维度体系，共包含5个核心维度，分别为职业价值认同感、身心健康体验、组织支持感知、工作生活平衡、社会认可感知，全面覆盖医务人员幸福感的核心构成要素，适用于各级各类医疗机构中在岗的执业医师、注册护士、医技人员、行政后勤医务人员的幸福感测量，也可用于学术研究、卫生管理评估等场景。

1.2编制过程

本量表编制遵循严格的心理测量学程序：首先通过半结构化访谈访谈了30名不同层级、不同岗位的医务人员，提炼出医务人员幸福感的核心影响要素，形成包含52个条目的初始条目池；随后采用德尔菲法开展2轮专家咨询，共邀请15名相关领域专家，其中卫生事业管理领域教授5名、三级医院临床科主任6名、三级医院护理部主任4名，专家积极系数为93.3%（第一轮14名专家返回有效问卷，第二轮15名全部返回），专家权威系数为0.86（专家对条目判断依据平均得分为0.92，熟悉程度平均得分为0.80，权威系数=（0.92+0.80）/2=0.86），符合心理测量学对专家权威程度的要求（≥0.7即为合格）。经过2轮咨询，删除了专家一致性系数0.2的12个条目，修改了8个表述模糊的条目，