人力资源管理师综合题库整合强化刷题集（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师综合题库整合强化刷题集（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并做出评价的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.劳动合同中，以下哪项属于必备条款

A.奖金

B.工作地点

C.休假制度

D.员工照片

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.强制原则

C.诉讼原则

D.行政原则

8.企业文化建设的核心要素是

A.领导风格

B.员工行为

C.价值观

D.组织结构

9.以下哪项属于人力资源管理的战略性职能

A.招聘选拔

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.调整岗位

B.奖惩

C