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RS—010：医院关于人事代理制人员聘期期满考核的实施办法

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范医院人事代理制人员聘期期满考核管理，健全“契约管理、实绩导向、奖惩分明、能进能出”的市场化用工机制，客观、公正、全面评价人事代理制人员聘期内履职表现、工作实绩、职业素养与岗位适配度，强化聘期管理闭环，优化医院人才队伍结构，保障人事代理用工管理规范化、制度化、标准化。依据《事业单位工作人员考核规定》《医疗机构从业人员行为规范》《公立医院人事管理指导意见》及本院RS系列人事管理制度、聘用合同管理相关规定，结合医院人事代理人员管理实际，制定本实施办法。

第二条适用范围

本办法适用于全院所有签订人事代理聘用合同、聘期届满的在岗工作人员，覆盖临床、护理、医技、药事、行政、后勤、窗口服务等所有岗位人事代理制人员。本办法为医院人事代理人员聘期期满考核、合同续聘、岗位调整、解聘退出、评优定级的唯一规范性执行依据。

第三条考核基本原则

聘期期满考核严格遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩、分层分类、闭环规范、优胜劣汰、从严管理的原则，以聘用合同约定岗位职责、工作目标、履职要求为核心依据，以年度考核结果为基础，全面核查聘期内综合表现，杜绝形式化考核、人情考核、片面考核，确保考核结果真实反映人员履职能力与岗位适配情况。

第四条考核核心目标

通过标准化聘期期满考核，精准评价人事代理人员聘期