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2026年度内科医师绩效考核表

一、考核说明

1.考核适用范围：本考核表适用于二级及以上医疗机构内科各亚专业（含消化内科、心血管内科、呼吸内科、神经内科、肾内科、内分泌科、风湿免疫科、血液内科、感染病科、老年内科等）在岗执业医师，含规培结束后独立执业的住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，进修医师、转科待定岗医师不纳入本考核范畴。

2.考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日，年度考核结果由4个季度考核得分加权汇总得出，季度考核占比60%，年度终末考核占比40%。

3.考核等级划分：总分1000分，900分及以上为优秀，800-899分为良好，700-799分为合格，699分及以下为不合格。考核结果直接与职称晋升、岗位聘用、绩效薪酬发放、评优评先、外出进修资格挂钩：优秀等级人员绩效薪酬上浮20%，优先获得省级以上学术会议参会资格及职称晋升推荐名额；良好等级绩效薪酬上浮10%；合格等级按100%发放绩效；不合格等级绩效下浮30%，连续两年不合格者予以低聘或转岗处理。

4.一票否决项：考核周期内出现以下任一情况，直接判定为考核不合格：①发生一级医疗事故负主要及以上责任；②存在收受红包、回扣等违反医疗卫生行风建设“九项准则”行为且经查实；③出现伪造病历、篡改检验检查数据等医疗文书造假行为；④发生重大公共卫生事件应急响应期间拒不服从工作安排；⑤出现执业范围内的违法违