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2026—2028年医院青年医师培养三年发展规划

一、规划背景与总体目标

（一）规划背景

当前我院现有35周岁及以下青年医师共217人，占全院执业医师总数的42.3%，其中住院医师124人，主治医师81人，副主任及以上职称12人；博士学历18人，硕士学历132人，本科学历67人；来自临床医学类专业196人，其他相关专业21人。作为医院人才梯队的核心后备力量，青年医师的成长质量直接决定医院未来10-20年的学科建设水平与医疗服务能力。

结合我院“十四五”中后期发展定位，当前青年医师培养存在四个核心短板：一是临床基本功参差不齐，近三年住院医师规范化培训结业考核平均通过率为92.1%，低于省级三甲医院平均水平2.3个百分点，2024年青年医师病历质量抽查不合格率达8.7%；二是科研能力薄弱，仅23%的青年医师主持过厅局级及以上科研项目，SCI论文年均产出仅0.12篇/人，其中IF＞5分的高影响力论文占比不足15%；三是专科发展定位模糊，近40%的青年主治医师尚未明确亚专业方向，学科传承带教机制不健全，高级职称医师带教青年医师的投入时间平均每周不足2小时；四是职业素养与医患沟通能力有待提升，2024年青年医师相关投诉占全院医疗投诉总量的57.2%，其中80%为沟通不到位引发。

为补齐上述短板，打造政治过硬、技术精湛、科研突出、作风优良的青年医师队伍，支撑医院创建国家级区域医疗中心的发展目标