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人力资源工作总结报告

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、人员现状 3

二、人员管理指标完成情况 3

三、人员储备情况 3

3.1.人员储备 3

3.2外部招聘 4

四、员培训工作完成情况 4

五、绩效考核总结 4

5.1.绩效考核情况 4

5.2.绩效流程及制度问题总结与改进要求 5

六、人力资源工作存在的不足 5

一、人员现状

截止目前运维序列总计10人，人员相对稳定，今年主要招聘岗位硬件运维及软件运维操作岗，其中年度招聘4人计划，实际已到岗4人，到岗人员均符合招聘要求。

结构状况：人员结构，公司运维人员，本科学历人员偏多，平均年龄29岁，人员结构为年轻高学历结构。

截止目前，公司只有一名员工流失，公司人力资源健康状态良好，基本保障了公司的用人需要。

二、人员管理指标完成情况

年度能力计划中，人员管理设定指标4个，截止目前指,指标均已达成，完成情况见下表。

名称

KPI

频度

责任部门

目标值

完成情况

截止到2022年3月

状态

人员指标

人员储备完成率

按年

综合部

100%

100%

达标

人员离职率

按年

综合部

≤8%

4%

达标

人员绩效考核率

按季度

综合部

100%

100%

达标

培训完成率

按年

综合部

100%

100%

达标

三