重要信息逐级报告制度.docxVIP

北京华夏建龙矿业科技有限公司编 号：400A100OO2OO1发布日期： 2007年5月23日重要信息逐级报告制度生效日期： 2007年 5月23日编 制 人：鲍艳华审 核 人：金伟人事行政部批 准 人：苑占永页 数： 第 1 页 共 6页总则第一条 为加强矿业公司与各子公司之间的信息交流，确保工作沟通及时、顺畅，为矿业公司对重大事项能够及时决策创造条件，特制定本制度。第二条 本制度适用于各子公司及矿业公司各部门。第二章 日常信息报告的管理第三条 各子公司要按矿业公司各专业管理制度规定的格式及时限要求及时上报日常信息。第四条 矿业公司各专业部门每月要将各子公司反馈的专业信息进行汇总，并对专业化管理中存在的问题进行分析，定期形成分析报告报主管副总。日常信息逐级报告流程： 重大事项报告的管理第六条 各子公司需向总部进行专项报告的重大事项主要内容及上报时限要求。（详见附件一）第七条 除本制度第六条内的重大事项外，其他有必要向矿业公司报告的重大事项要及时上报总部人事行政部。第八条 各子公司相关部门的人员应按照本制度规定的报送时限用电话报告发生事项的主要内容，并在此后的4小时内以公文形式报告事件发生的详情。如果规定的报告人在事发当时因故不能亲自上报的，应及时指定专人负责在规定时限内上报。第九条 公司各专业部门在接到各子公司报告的本制度第六条规定的情况后，须在接报后的一小时内按事项分层级上报。一般紧急重大事项逐级报告流程如下：第十一条 特别紧急重大事项逐级报告流程：第十二条 除按本制度上报相关信息外，各子公司应根据事件发生的实际情况，在事件处理完毕后，及时上报事件处理结果。第四章 附则第十三条 每月底矿业公司将对各子公司瞒报、漏报、迟报重大事项和未能及时反馈相关信息情况在全公司范围内进行通报, 并视情节轻重，根据各专业部门制度要求对其主要责任人进行处罚。第十四条 本制度对于区域化管理的子公司按此流程须向区域主管及相关专业管理部门汇报。第十五条 本制度自下发之日起执行，由人事行政部负责解释。 附件一:矿业各子公司重要信息上报内容及时限汇总表序号重要信息重要信息说明上报时限上报方式报送岗位接收岗位接收单位电话1重大设备事故1、由于设备故障等原因造成全线停产在8小时以上或单个主体设备停产在72小时以上的重大生产事故。事发后4小时内电话生产技术处技术部010话报告后3小时内公文2、由于设施故障(尾矿库等)等原因造成停产或波及到周边由执法部门勒令停产的事故。事发后4小时内电话生产技术处 人事行政处技术部 人事行政部010话报告后3小时内公文 010-51103330010-511033362重大工程事故工程建设中出现损失在50万元以上的重大质量问题。事发后2小时内电话生产技术处处长工程管理部010话报告后3小时内公文3自然灾害影响工程事件井下塌方等工程安全事故事发后3小时内电话电话报告后3小时内公文4自然灾害影响生产事件1、因自然因素、不可抗力等造成产品流失量300吨以上；事发后2小时内 电话生产技术处处长技术部010话报告后3小时内公文2、因自然因素造成停产8小时以上。事发后4小时内电话电话报告后3小时内公文5重大销售事故主要产品库存超过日产量的5倍时；主要产品因质量问题被用户拒绝接收的。事发后立即上报电话供销处处长销售管理部010话报告后3小时内公文6重大伤亡事故发生死亡一人以上或重伤三人以上的人身伤亡事故。 事发后2小时内电话人事行政处处长技术部010话报告后3小时内公文7重大员工离职、罢工事件1、中层以上管理人员主动辞职、受到严重意外人身伤害或严重违纪处理等。事发后2小时内或决定下发之日电话人事行政处处长人事行政部010-51103330010话报告后3小时内公文2、关键技术岗位人员10人以上集体离职的，要在员工提出集体辞职后24小时内上报；提出辞职后24小时内电话报告后3小时内3、出现30名以上员工群体罢工事件。事发后立即上报电话电话报告后3小时内公文8影响企业形象事件1、媒体进行非计划内采访或负面新闻报道事件(非计划内采访指子公司不知情的采访行为，负面报道是指对子公司名誉会发生不良影响的报道。)； 事发后2小时内电话电话报告后3小时内公文2、子公司违反工商、外汇、卫生、消防、劳动、税务、环保等方面法律法规而受到政府相关部门行政处罚或作为被告而被提起诉讼的事件。事发后24小时内电话电话报告后3小时内公文9集体围攻或上访事件子公司办公区、生产区受到20人以上集体围攻或上访事件。事发后2小时内电话电话报告后3小时内公文1