高校竞争性选拔中层干部工作科学化的思考.pdfVIP

第 1O卷第 12期 西南农业大学学报 (社会科学版) Vo1．10，NO．12 2012年 12月 JournalofSouthwestAgriculturalUniversity(SocialScienceEdition) Dec．2O12 高校竞争性选拔中层干部工作科学化的思考 赵崇铁 (福建教育学院 组织部 ，福建 福州 350025) 摘 要 ：根据党的十八大对深化干部人事制度改革 的新要求 ，在分析高校竞争性选拔 中层干部工作现状 的基础上 ，提 出推进这项 工作科学化的对策与思路 。 关键词 ：高校 ；中层干部 ；竞争性选拔 ；科学化 中图分类号 ：G472．3 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—5379(2012)12—0207—05 党的十八大报告提 出，要深化干部人事制度 改 是加强高校民主政治建设 、落实依法 自主办学 、推进 革 ，全面准确贯彻 民主、公开、竞争、择优方针 ，扩大 高校科学发展的迫切要求 。 干部工作民主 ，提高 民主质量 ，完善竞争性选拔干部 (一)竞争性选拔任用干部是提升高校组织工作 方式 。高校 中层干部作为高校管理活动中的中坚力 满意度的需要 量 ，在高校工作 中起着承上启下、上传下达的重要作 竞争性选拔干部 ，是选贤任能的有效途径 ，是组 用 。高校竞争性选拔 中层干部主要是指高校在本校 织工作满意度调查中干部群众认为最有成效的干部 范围内，通过采取公开报名，考试和考察相结合的办 人事制度改革措施。竞争性选拔领导干部作为干部 法 ，选拔任用内设机构领导成员的一种方式。如何 选拔任用的一个重要方式，其作用不仅仅局限于选 贯彻党的十八大精神 ，进一步提高高校竞争性选拔 拔出多少个 岗位的领导干部，关键是在干部工作 中 中层干部工作的科学化水平和工作质量 ，是高校党 充分体现公开透明、竞争择优的理念 ，通过竞争使有 委和组织部门需要积极探索与创新的重要课题。 德有才且能够得到群众公认 的 “贤者”选拔到领导岗 位_l】]，使更多公众直接参与进来 ，形成一种 良好的用 一 、 高校推行竞争性选拔中层干部的重 人导向和氛 围，具有 民主性 、和谐性、公平公正性等 要意义 特征 。切实推进高校竞争性选拔干部工作常态化、 制度化，努力完善干部选拔任用工作的关键环节 ，对 高校是知识分子云集、民主意识较强的社会基 于进一步从整体上深化高校干部人事制度改革 、树 层单位 ，教职工文化程度较高 ，民主素养较好 ，思想 立正确用人导向、提高选人用人公信度和组织工作 活跃 ，对实现 自我价值有着迫切的愿望 ，对参与学校 满意度必将产生重要的带动作用。 民主管理有着强烈 的要求 ；高校的党 、政 、工、团、学 (二)竞争性选拔任用干部是加强高校 民主政治 组织机构相对健全 ，民主党派比较活跃 ，民主资源丰 建设的需要 富 ，民主氛围浓厚 ；高校机构相对独立 ，人员流动性 党的十八大报告提出，完=善基层民主制度，健全 不大，教职工共事时 间较长，彼此具有共 同利益关 基层党组织领导 的充满活力 的基层群众 自治机制， 系 ，彼此知情度较高 ；高校 图书文献资源丰富，研究 以扩大有序参与 、推进信息公开、加强议事协商、强 力量较强 ，在开展干部队伍建设理论研究方面有着 化权力监督为重点 ，拓宽范围和途径 ，丰富