面对职业病，你有什么权利？.pdfVIP

最近有读者咨询这样一个问题： 我的工作需要长时间站立，半年后，查出右脚得 了骨膜增 生(大夫说这可能是长期劳累所致)，请问这算不算职业病?要 如果劳动者所患职业病会影响劳动能力的，可以由用人 是职业病的话需要到什么地方鉴定?该获得怎样的赔偿呢? 单位、工伤人员或者其直系亲属向当地的劳动能力鉴定委员 这位读者的问题具有典型性。本期文章，笔者就职业病 会提出鉴定 申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后． 的相关法律知识给读者进行以下梳理 。 工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残 情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单 那么 ，面对职业病 ．广大劳动者享有什么样的权利呢7 位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他 对此 ．((职业病防治法》和 劳《动合同法》有明确规定。具体可 有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录 以分这样几类： 由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、 1．知情权 调整并公布。因此 ．并不是所有的因工作原因引起的疾病都 劳动合同法》规定．用人单位招用劳动者时，应当如实 可以认定为职业病，还必须同时满足国家的职业病诊断目录 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 和标准 ，也就是俗话说的要由国家有关部门鉴定。 全生产状况、劳动报酬．以及劳动者要求了解的其他情况”， 如果是这样 ，文章开头的问题就很好回答了。首先，长 与此同时．．还规定 职业危害防护”为劳动合同的必备条款。 期站立并不属于致病因素，即 接触粉尘、放射性物质和其 职业病防治法》规定如果工作过程中可能产生职业病 他有毒、有害物质等因素 ：其次，国家的职业病目录中目 危害的，应当将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 — — 前并不包括这种 骨膜增生 的疾病，所以这位读者的疾病不 遇等在劳动合同中写明：如未写明，劳动者有权拒绝从事存 _ ：兰 ． ：一“。 在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除或者终止与 可以选择离开用人单位。对此((劳动合同法》明确规定，用 劳动者所订立的劳动合同。 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 职业病防治法 还要求产生职业病危害的用人单位 ，应 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的： 当在醒 目位置设置公告栏．公布有关职业病防治的规章制 (二)未及时足额支付劳动报酬的： 度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的： 业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 位 ，应 当在其醒 目位置 ，设置警示标识和中文警示说明。警 害劳动者权益的： 示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 急救治措施等内容。 同无效的： 此外，职业病防治法》对从事接触职业病危害的作业的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 劳动者 用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职 其他情形。 业健康检查 ．并将检查结果如实告知劳动者。同时，职业病 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 防治法还规定了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档 强迫劳动