从连续三年解决企业超时加班问题看主动、依法、科学维权的重要性.pdfVIP

维普资讯 1 研究探索 缩辑 王■ 在新 时期劳动关系呈现 多元 四是对待超时加班问题认识模 化 、复杂化 的形势下，工会组织的 糊 ，影响治理工作。如企业借 口生 维权工作面临着挑战，北京经济技 产发展快，用工量大，住宿不能很 术开发区工会在解决企业超时加班 快解决，企业又不能投入成本过 问题过程 中，深刻体会到主动维 大 ，影响利润等 ，所 以加班不可避 权 、依法维权 、科学维权 的重要 免 。大量外地劳务工、农民工因为 性 ，也进行了大胆的实践。 工资低 ，文化生活缺乏，希望通过 加班能多挣点儿钱。有人认为加班 是企业发展中遇到的问题，而且社 会上也比较普遍 ，不必大惊小怪 ， 20o5年底 ，开发 区劳动监察 有人则担心整顿加班问题会影响企 从连续三年解决企业超时加班问题 大队在对44家企业 (涉及职工近 6 业 的生产 ，进而影响开发区的发 万人)进行的劳动监察执法检查中 展 。总之，超时加班问题是一个当 发现 ，有 38家企业存在超时加班 前普遍存在的问题 ，又是十分棘手 问题 ，比例 占86％。其 中 l3家企 的问题 。 业问题 比较严重 。超时加班已经成 解决企业超时加班问题 ， 看主动、依法、科学维权的 为开发区劳动关系 中的突出矛盾 ， 要坚持主动维权 、依法维权 、 其所带来的影响是不容忽视的。 科学维权的精神 一 是严重侵害员工利益 ，透支 ● 职工健康和生命。检查 中发现加班 王 面对复杂棘手 的超时加班难 比较严重的企业 ，80％的职工每天 德 题 ，开发区工会不坐等、不依赖 ， 都处在加班状态 中，平均每天工作 福 通过主动出击，依法治理 ，科学稳 lO～l2小时 ，严重的超时加班达 妥地处理问题 ，使超时加班问题得 216个小时，是 劳《动法》允许时 到遏制 ，稳定了劳动关系 ，也为工 间的5倍。甚至有的企业几个月没 会工作打开了新的局面。 有休息 日。长期的超时加班，对职 主动出击，体现工会组织的责 工的健康带来威胁，曾发生过职工 任感