谈医院人才招聘工作存在的问题及对策.pdfVIP

黼 资源 谈医院人才招聘工作存在的问题及对策 牛静丽 邯郸市第一医院 【摘 要】人才是医院发展的基础，人才是医院生存的保障。随着我国社会的不断进步，对于医院的要求也逐步升高，从而使得医院 在进行人才招聘时，提高了相关要求。文章对目前医院人才招聘的现状进行分析，对其中存在的问题进行总结，结合笔者 自身的实践经验， 就如何解决医院人才招聘中存在的问题提出合理化建议。 【关键词】医院 ；人才招聘 ；管理 现阶段，医院对人才进行招聘的对象有两种 ：其一为应届大学 期间，部分求职人员为了能够获得工作的机会，在简历中有可能提 毕业生，目的在于对医院的相关人员进行补充 ；其二为具有一定工 供错误的信息，影响工作人员的判断。 作经验的医护人员或者专家学者，以提高医院在某一治疗领域方面 三、医院人才招聘工作问题的若干建议 的技术。 根据对医院人才招聘工作现状以及存在问题的分析，结合笔者 一 、 目前医院人才招聘现状分析 自身的实践经验，就如何解决医院人才招聘工作中的问题提出以下 在进行招聘期间，工作人员一般首先根据求职人员的简历进行 几点建议 ： 初选。简历中往往包含求职人员包括学历、毕业院校、实习经历、 1．目前国内的医院发展速度相对较快，各大民营医院的数量 特长等方面的基本信息，因而工作人员通常根据对这些信息的获取， 也呈现逐步上升的趋势。因而医院应在平时注重 自身形象的建设， 确定所符合条件的人才。相对而言，有较好的理论基础加上一定的 改善医院内部的环境 ，提高医院的医疗水平 ，更新医院的治疗设 实践经验，能够对 目前国内外的医学知识以及发展趋势进行深入了 备，提升医护人员的综合素质，以良好的形象博得求职人员的青 解，能够在临床中更好的发挥出创造性思维，为医院治疗技术的提 睐，不仅为招聘工作提供便利，更为医院的可持续发展奠定坚实 升带来动力。同时，该类人才能够利用较短的时间参与到临床当中， 的基础。 从而能够为医院的发展创作出更多的价值。 2．在对所需人才进行招聘工作之前，相关部门应根据医院的实 在根据简历对相关人员的范围进行确定之后，医院的相关部门 际情况，制定合理的招聘计划，对所空缺岗位的职责、任务等进行 将会对求职人员进行业务考核，其考核的主要内容为求职人员理论 详细的说明，从而为工作人员对求职者的筛选工作提供依据。同时， 知识的掌握水平检测。该过程通常由医院的业务主管部门进行组织， 在进行招聘之前，应结合医院各个科室的实际，对招聘方案进行确 其考核的范围主要包括求职人员的理论知识掌握程度、基本技能的 定，其中包括招聘人员的数量、岗位情况等，从而能够在招聘中选 熟练程度等。之后根据求职人员的考核成绩，确定最终进入面试人 择出符合要求的人员。从招聘工作的全局着眼，考官所扮演的角色 员的名单。 至关重要。因而在对人才进行招聘之前，医院的相关部门应对考官 而面试阶段主要由医院的人事部负责，其他相关部门进行配合。 进行集中培训。其人员的选择应以临床经验丰富，沟通技巧较好的 在医院领导的带领下，对求职人员的语言表达能力、思维能力、处 为主。 置突发事件的能力、综合素质等方面进行考查，对每项内容进行评 3．在招聘考核期间，理论考试应注重对求职人员的基础知识进 分，以各个项目的分数和作为其考核的总分，择优聘用。 行考核，并对专业技能进行检验。而在面试的过程中，面试官应遵 二、医院人才招聘工作中存在的问题 循统一的原则，对求职人员进行提问。其所提问题应能够对求职人 现阶段医院人才招聘工作中存在的问题主要包括以下几个 员的思想情况、素质高低、价值取向等进行检验，降低招聘结束后 方面 ： 人才出现再次流动的几率。 1．在医院对人才进行招聘的过程中，其面试环节相对