高职学生就业指导工的压力及对策.pdfVIP

富H口-堂 同母六子生就业指导工作的压力及对策 宁建飞 (罗定职业技术学院，广东罗定527200) 摘 要：针对当前严峻的就业压力。如何有效地对毕业生 总觉得现在本科生找T作都有困难，自己就更不用说了．有的 求职择业予以正确的指导，增强毕业生在人才市场的竞争力， 竟没勇气去参加人才交流会。这种心理障碍多见于自我意识 提高毕业生的就业率及就业质量．对整个社会、学校以及毕业 发展不健全、性格内向或有生理缺陷的毕业生以及部分女学 生都具有十分重要的意义。笔者结合多年指导实践，对目前高 生。在择业过程中。他们往往缺乏自信心。缺乏勇气，不敢竞 职毕业生就业指导工作的压力及如何更好地为高职毕业生提 争，在面试和竞争中无法发挥正常水平。 供就业指导和服务等问题进行了讨论。 2．3．3怯懦心理 关键词：高职毕业生就业指导压力 对策 有些毕业生在择业过程中表现怯懦。过于紧张。在供需见 面会上，不主动应聘，顾虑很多，处处小心谨慎，瞻前顾后，对 1．目前严峻的毕业生就业形势 自己的言行极端压抑，在与用人单位交谈时面红耳赤，手足无 当前．我国全社会就业形势严峻．劳动力供大于求的缺口 措；或是语无伦次，结结巴巴．答非所问。这些同学有的是由于 每年在1400万左右，而高校毕业生规模持续大幅度增长，2001性格内向．平时缺乏必要的交际交流训练；有的是过于担心失 年仅为115万人，此后分别为145万、212万、280万、338万、413败．怕说错话而影响自己在主试者心中的印象。过于胆怯和紧 张实际上是心理素质不健全的表现．它会影响毕业生正常能 万、495万，到2008年将达到559万。就业形势严峻。同时，企业 用人制度和毕业生就业政策不够完善．高校人才培养结构不 力的发挥，对择业非常不利。 合理。毕业生素质尤其是就业创业能力较弱．就业与创业服务 这些在择业过程中存在不同程度心理障碍的毕业生。能 的体系不够完善，使高校毕业生就业矛盾愈加突出。 否及时发现并加以引导，关系到他们能否顺利就业。 2．高职毕业生就业指导工作的压力 3．做好高职毕业生就业指导工作的对策 2．1传统教育重知识、轻能力的影响 3．1加强思想教育，转变观念。 当今时代．用人单位对毕业生的创新能力要求普遍较高。 根据就业形势的发展和就业政策的规定。毕业生应树立 特别是高职毕业生，要求动手能力强。然而我国高职的现实情 正确的求学观和择业观，具有现代的就业意识，转变思想观 况却是：学生动手操作能力较差，缺乏跨专业知识背景，特别 念．不要一味盯着国有单位．而要积极到各种所有制单位去就 是一些刚升格的高职院校．软硬件比较差．不能满足学生的需 业：不要一味盯着大城市．而要积极到生源地和国家最需要的 求。据调查，三年之后能适应工作的高职毕业生只有70％左 地方闪光发热，树立跨地区，跨行业的全方位就业思想；不要 右．有相当部分毕业生始终不能适应工作。这既是与学生本人 一味追求一步到位，以一而终的旧观念，树立先就业后择业的 的基本思维和反应能力有关，更是与传统教育模式中重知识、 思想；不要一味盯着现有单位，而要积极想方设法创办实体去 轻能力有较大关系。 创业。要加强对毕业生的职业理想教育，职业道德教育．就业 2．2就业意识淡薄和择业现不切实际 政策教育．择业价值取向的引导，个体社会化所需素质锻炼的 当前高校毕业生都希望能找到一份充分施展自己才华和 引导。通过教