高职院校就业管理改措施探讨.pdfVIP

现代商贸工业 No．24，2012 Modern BusinessTrade Industry 2012年第24期 ．高职院校就业管理改进措施探讨 董岳磊 (河南职业技术学院，河南郑州450000) 摘要：高校毕业生数量逐年递增，使得大学生就业的桥梁越走越挤，高职毕业生的就业形势更是不容乐观。高职院 校的毕业生在就业方面比本科生和研究生更有压力，因此，高职院校在毕业生就业管理上应该与时俱进，改进现有的就业 管理方式，建立一套行之有效的就业管理体系来保障毕业生就业，同时能够对新的机会有很好的反馈机制，获得更多职业 信息，反过来支撑学校的人才培养和就业工作。 关键词：就业管理；措施；平台 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672—3198(2012)24．0119—03 近年来，以大学生为主体的就业供需比例严重失调，造 (3)加强信息系统建设，促进信息流动，实现资源共享。 成大学生就业困难度加大，高校就业部门承载的责任更大。 为帮助更多的学生使用职业生涯的知识来规划自己的 大学生就业是一个牵涉到社会、学校、用人单位、毕业生四 人生，为此，就业服务中心应利用互联网、各种人才培训机 方面的复杂体系；我们的市场经济从最初的摸索探路阶段 构的数据，建立适合学校就业需要的专门数据库，丰富职业 逐步发展到现在独有的模式，在这个过程中，对人才的需求 生涯规划的数据资料，实现资源最大程度的共享，并提高资 特点与方式发生了非常巨大的变化，高职院校本身角色定 源的使用效率和效果。高职院校一方面要为学生和用人单 位就包含有沟通企业和用人单位的角色，偏重于实用和具 位搭建高质量的服务平台，加快信息网络建设，另一方面， 体技能的培养，应该说是最接近用人单位的需求标准的，但 要借鉴信息管理的理论和方法，建立就业信息系统，利用强 还需要有与之配套的符合现阶段市场经济的就业管理模式 大的数据库功能，适时跟进就业市场形势、分析相关信息和 来更好的促进就业，在这个就业关系矛盾的过程中起到一 数据，提高就业指导的水平和针对性，每年制作一套就业报 个示范和探路的作用。 告，为各相关部门得决策提供依据，并为今后的就业工作提 l 转变就业管理工作理念 供切实指导价值的就业信息。 (1)学校管理部门要切实转变职能，把就业管理的工作 (4)要树立高职教育就是就业教育的理念。要丰富就 理念由管理型向服务型转变。把“以就业为导向”融入到人 业管理的内容，加强对学生职业道德教育和职业技能方面 才培养的全过程，渗透到学校工作的方方面面，用就业率和 的培训，加大就业和创业政策的宣传，增加学生对政策的了 就业质量来检验我们的培养目标，秉承“毕业生就业一个也 解程度。与学生的沟通要更加深入，了解学生所思所想，开 不能少”的服务理念，不追求百分之百的就业率，但要求百 展有针对性的就业心理教育，根据本校的实际情况，综合运 分之百地为学生提供服务，从定位、培养、管理、服务的各个 用职业心理辅导的理论，坚持教育、辅导、咨询、服务四结合 环节处处体现“学生的满意、市场的需要”理念，把“教书育 的路子，加强就业思想教育，包括择业观、职业观、价值观、 人、管理育人、服务育人、生产育人、环境育人”等五育人融 诚信观和创业观教育，转变学生的就业观念，帮助学生进行 为一炉，突出培养学生的就业竞争力。 科学的职业生涯规划，重塑个人价值，合理定位，提高专业 (2)建立以学生为本的新观念，以市场需求为导向，把 自信度和就业能力。针对个别学生年轻气盛的特点，针对 学生当“客户”，拉近学校和学生的距离，增进学生对学校的 有些学生总想一夜暴富、总想扫平天下的浮躁心态，我们提 感情，突出服务功能，切实帮助学生解决实际问题。合理设 出了“骑驴找马”的思路，引导学生要逐步到位，“先生存，后 计培养目标和专业建设，千方百计搭建就业平台，疏通就业 发